有些工人宁愿辞职也不愿到办公室报到
很多人在大流行期间习惯了远程工作，鉴于许多人已经这样做了大约 18 个月，他们不愿意看到它结束。在最近的Upwork 调查中，62% 的美国专业人士表示他们至少会在办公室兼职。但 34% 的工人对此并不满意。在大流行期间远程工作的人中有 17% 表示，如果他们被迫到办公室报到，他们可能会或肯定会考虑寻找另一份工作。
雇主，请考虑警告
在这个阶段，许多人认为他们已经证明他们可以在家工作。毕竟，在过去的一年半里，他们别无选择。
重要的是雇主要认识到不想回到办公室可能不是懒惰的问题。相反，对于某些人来说，它可能源于健康问题。由于医疗限制，有些人无法接种当前局势疫苗。其他人可能免疫功能低下，因此即使他们接种了疫苗，受到的保护也较少。
雇主必须在强制返回办公室之前解决与健康相关的问题。这可能意味着制定政策，规定只有接种疫苗的员工才能上班或强制接种疫苗和进行日常检测。
但除了健康问题，员工不想回到办公室还有其他原因。首先，缺乏灵活性。在办公室工作意味着不在家接受送货或在校车站与孩子见面。结果?额外的麻烦和更高的托儿费用。
此外，许多人不想要通勤的费用。他们也不想浪费时间在交通中腐烂或等待公共汽车，因为他们可以轻松地在家中度过这些时间。
最后，有些人可能会觉得如果他们回到办公室，他们的工作效率会受到影响。在家工作的好处是避免同事分心。返回工作场所会改变这种动态，并可能使某些人更难完成工作。
雇主需要加强
不想失去重要员工的雇主应该考虑尽可能灵活地制定重返工作岗位的计划。这可能意味着允许员工在家兼职工作，甚至为交通等费用提供补贴。
按照这些思路，雇主还可以通过在员工返回办公室后向他们提供加薪来减轻打击。远程工作可以节省大量资金，许多人已经享受了一年多的时间。适度加薪可以帮助工人更好地适应新环境。
在如此多的公司面临劳动力短缺的时候，许多雇主无法让完整的员工离开。17% 的员工宁愿辞职也不愿到办公室报到，这一事实应成为公司重新考虑这些计划并探索可能更好地为员工服务的安排的警钟。
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