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罗伯特·沃尔特斯说马来西亚人将继续从事混合工作

时间:2021-10-19 11:46:45 来源:

随着马来西亚继续走上当前局势的道路,混合工作将继续存在,因为马来西亚人要为不断增加的病例和工作和娱乐的定期调整做好准备。

这一明智的决定是在大流行期间生产力稳步提高之后做出的。但是,虽然生产力可能有所提高,但许多员工报告说感到焦虑和筋疲力尽。

Robert Walters 马来西亚和菲律宾国家负责人 Kimberlyn Lu 表示,大约 41% 的马来西亚员工表示,在家工作(WFH)时,他们的整体生产力更高。

这个数字是所有东南亚受访者中最高的(总体平均为 38%)。

卢说,虽然马来西亚的专业人士在舒适的家中享有更大的灵活性,但他们也更容易分心,较少参与社交,并且不得不在没有适当办公室设置的情况下勉强糊口。

“然而,几乎相同数量的马来西亚受访者(38%)表示,他们在办公室(WFO)工作时的整体生产力没有改变。

“马来西亚受访者提出的反对接受完全远程或位置独立的角色的主要原因包括办公环境的归属感和包容感(62%)以及与同事面对面的互动(57%),

“与此同时,52% 的马来西亚受访者认为,完全偏远或位置独立的角色将不利于工作与生活的平衡,”她在接受《新海峡时报》采访时说。

卢表示,该公司最近进行的调查显示,专业人士在是在家工作、在办公室工作还是采用混合模式时面临困境。

她说,雇主需要为员工提供机会,例如提高技能和发展软技能,以使他们具有创新精神并确保保持生产力。

“他们支持员工的心理健康也很重要,这是留住人才的一个重要因素,”她说。

Lu 表示,混合工作环境并不是万能的,它只适合某些业务和实践。

因此,她说让人们清楚地确定他们业务中的哪些功能可以远程完成或需要亲自出席非常重要。

“我的总体想法是,许多公司已经意识到混合工作是可行的。

“但这取决于企业在基础设施、工具和数字化方面做出一些内部调整,”她说。

就工作的未来而言,她说大多数员工都希望雇主有一定程度的灵活性。

“我们的调查显示,如果没有灵活性,多达 44% 的马来西亚人会彻底拒绝工作。

“如果公司表示其绝对 100% 的 WFO,那么可能十分之四的候选人可能会拒绝这份工作机会,这对潜在员工来说是可悲的,因为你失去了潜在人才。

“一般来说,马来西亚人的要求并不高,我认为公司表现出一些灵活性,他们具有更先进的组织思维,并且是一个拥有工具、信任其员工的组织,这对招聘和留住员工大有帮助,”她补充说。

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