内部双选，最优配置人力资源

时间：2022-08-18 09:21:03 来源：山西日报

7月21日，龙城太原骄阳似火，中铁十七局物资公司北郊守正楼会议室内，一场热火朝天的新员工入职工作岗位双选会正在如火如荼地进行。
“蓝图已经绘就，目标振奋人心，奋斗正当其时，使命需要担当，实干成就未来。相信自己，相信公司，相信我们能共同创造门窗厂神话！有胆量，有梦想你就来！”
“如果你想拿高薪，中南分公司等你加入；如果你想拿荣誉，中南分公司给你平台……”
13个参加双选会的分公司摩拳擦掌、大显神通。大家使出浑身解数，以“PPT+演讲+视频”等方式展示自己的实力，力求获得新员工的青睐。
“我是从大山里走出来的，从小就具备吃苦耐劳的品质……”
“我在校期间成绩优异，是以院级优秀毕业生的身份毕业的。”
“我的性格活泼开朗，最大的优点是脸皮厚’……”
30余名新员工幽默风趣的自我介绍，出类拔萃的个人简历，侃侃而谈的自信表现给与会人员留下了深刻印象。
在座谈交流环节中，大家有的三五成群讨论，有的与心仪的公司负责人一对一、面对面交流，有的到主席台上与公司领导交谈，详细了解分公司的用人需求，畅谈今后的职场规划，现场气氛热烈而融洽。
双选会既为双方搭建了沟通交流、相互选择的平台，又为新员工提供了了解单位、融入单位的通道。会上，双方都填写了岗位意向表。
据悉，这是该公司首次组织开展的新员工入职工作岗位双选会。这种方式打破了以往单纯的由公司统一对新员工进行分配的传统模式，让新员工和用人单位有了更大的自主选择权。在有效兼顾各单位实际用人需求和新员工个人意愿的同时，极大地提升了公司在新员工分配工作上的科学性、合理性。通过人性化的双向选择、灵活上岗，把合适的人才安排到合适的岗位，力求实现企业人力资源的最优化配置。下一步，中铁十七局物资公司将利用导师带徒弟的教学方式做好新员工的培养工作，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑，进而为山西全方位推动高质量发展贡献力量。

陈俊琦李卓林

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