本报讯（记者芦燕娟）9月5日，记者从大同市平城区委组织部了解到，该区围绕实现“绘出好蓝图、选出好头雁、配出好班子、换出好面貌、营造好生态”的换届目标，把村（社区）“两委”换届工作作为党的基层组织建设的头等大事，自觉扛起组织担当，落实主体责任，精心统筹部署，力促换届工作高标准、高质量完成。
为全力保障换届工作平稳有序、顺利开展，今年5月，由区委组织部牵头进行系统观摩学习，在学习借鉴先进单位经验做法的基础上，按照实地走访、座谈讨论、查阅资料等方式，对全区18个街道145个社区、48个农村进行“全覆盖”式摸排调研，切实做到班子现状清、意向人选清、村情户情清、存在问题清、选举动态清。
着眼换届需求，逐村逐社区深入摸排，将2个村确定为换届重点村，4个社区党组织确定为软弱涣散党支部，目前正在按照“4个1”机制推进整顿工作。该区紧盯换届新旧交替平稳过渡及风险防范工作，对于存在隐患的村（社区），由区委二届首轮巡察驻村（社区）开展延伸巡察，对于存在问题的村（社区）开展秩序整顿，全力将可能影响换届工作推进的不利因素研判在先、处置在前、化解于源。
平城区将解决村（社区）干部队伍结构不优、战斗力不强、后继乏人的问题作为此次换届工作的重中之重，一方面聚焦村（社区）干部队伍建设，对全区村（社区）“两委”干部年龄学历、后备力量储备、村务监督委员会建设等相关情况进行摸底，逐村逐人进行分析研判，确保把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、群众满意的干部选拔出来。另一方面积极组织全区农村后备干部参加市委组织部与大同大学联合实施的“农村后备干部定向培养工程”，培养储备13名高中以上学历、35岁以下农村青年，在大同大学进行为期半年的全脱产培训，为农村发展储备接续力量。
同时，严格落实换届纪律监督的工作部署，积极开展换届政策和纪律要求培训，累计组织培训30余次，实现换届工作人员和街道、村（社区）相关人员全覆盖。积极开展警示教育，以典型案例为抓手，进一步强化警示教育效果。成立4个调研指导组，对各街道的村（社区）“两委”换届工作情况进行调研指导，把矛盾隐患化解在萌芽状态。