您的位置:首页 > 经济报道 >

平遥县“四个先行”推动村(社区)“两委”换届开好局

时间:2021-09-07 09:20:11 来源:山西日报


本报讯 9月3日,从平遥县传来消息,为推动村(社区)“两委”换届开好局起好步,该县认真贯彻落实中央和省、市换届工作部署要求,坚持调研摸底、专项审计、后进村整顿、后备干部储备四个先行,全力以赴夯实村(社区)“两委”换届工作基石。
调研摸底先行,即建立县级领导班子成员包乡(街道)入户,乡镇(街道)领导班子成员包村(社区)联户制度。通过开展实地走访、座谈交流等方式,对全县211个村和16个社区基层组织建设情况开展专题调研,重点掌握“两委”班子基本情况、运行现状、干群思想、后备干部储备及可能影响换届选举的突出问题,逐村(社区)分析研判,形成“一村(社区)一报告”。
专项审计先行,即坚持先审计再换届原则,以村(社区)集体“三资”管理、扶贫资金、惠民项目资金使用等为重点,全面铺开村(社区)干部经济责任专项审计工作。对资产资源较多、财务管理混乱、群众意见较大的村(社区),组织专门力量进行重点审计。对审计结论形成书面报告报组织部门备案,并以村务公开形式,张榜公布,接受党员群众监督,确保村(社区)“两委”换届工作健康有序进行。
后进村整顿先行,即县、乡、村三级联动,采取“四必访、三必问”的方式,确定软弱涣散村党组织。严格落实“四个一”帮扶机制,由县级领导联村,乡镇党委班子成员包村,18个县级机关单位结对,选派熟悉基层党建工作、乡镇工作经验丰富的年轻干部驻村担任“第一书记”,在找准问题原因的基础上,按照“一村一策”制定整顿工作方案。截至目前,共制定工作举措83条,为群众兴办民生实事18件,化解信访矛盾31个。
干部储备先行,即严格落实年龄、学历等换届人选资格条件,通过组织引、机关派、公开聘等多种方式蓄好农村(社区)干部“源头活水”。基本实现每个村(社区)有1-2名书记后备人选、2-3名“两委”后备人选目标。特别是首次公开招聘社区专职工作者59名,其中,专职党务工作岗29个,有效破解了社区支部换届“无专职委员”问题。(张谦 袁荣)

免责声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

Copyright © 2021 山西商业网 All Rights Reserved