亚马逊计划为10万名美国员工提供7亿美元的再培训项目
在曼哈顿Prime Now的仓库里
周四，亚马逊承诺在未来几年斥资7亿美元对其10万名美国员工进行再培训。“提升技能2025”计划将是美国企业实施的最大的再培训计划之一，此前美国的at&t和埃森哲等公司也采取了类似措施。
该项目旨在帮助亚马逊目前约30万美国员工中的三分之一过渡到技能更高、需求更高的职位，包括数据地图专家、数据科学家、商业分析师和安全工程师。
Upskilling 2025似乎是对工作场所快速变化的承认，尤其是在亚马逊的仓库，由于新的机器人和技术，员工的任务经常发生变化。一些研究人员现在预测，未来10年，数百万低技能的工作将被机器人和自动化取代，亚马逊因引进大量这种新技术而面临批评。
这一努力也发生在美国失业率处于历史低位的时候:6月份的失业率为3.7%。这迫使亚马逊(Amazon)等快速增长的公司想出新办法来填补最重要职位的空缺，部分途径就是利用他们已经聘用的员工。
工会、前雇员和倡导组织持续不断地抱怨亚马逊对待仓库工人不佳。提升技能计划是该公司可以用来反驳这些指控的另一项福利，包括15美元的最低工资和长达20周的带薪育婴假。
许多工会通常认为这些福利不够，并主张员工需要更好的保护，以免被解雇或过度工作。亚马逊在美国的员工没有加入工会。
作为Upskilling 2025计划的一部分，亚马逊将成立亚马逊技术学院，帮助非技术员工过渡到软件工程岗位。另一个名为Associate2Tech的新项目将帮助仓库工人接受技术岗位的再培训，不管他们以前是否有IT工作经验。
“职业选择”(Career Choice)是一个为满足中心工作人员提供培训的项目，该项目将扩大规模，亚马逊的“亚马逊学徒计划”(Amazon Apprenticeship)也是如此。
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