这些比喻在我们的心理中根深蒂固。当生活给你柠檬时，就做柠檬水。当一扇门关闭时，另一扇门打开。当艰难前进时，艰难前进。那么，如果您年满50岁并且由于大流行而失业，该怎么办?

为了找到答案，我请了哈佛商学院教授黄ura然( Laura Huang)，他刚刚写了《边缘：将逆境变成优势》。不久我与她的对话中的亮点。但首先，数字：

新型高失业率55+

根据美国劳工统计局的数据，55岁及以上的美国人5月份的失业率为11.8%，而1月份仅为2.6%。对于妇女而言，情况甚至更糟：目前55岁及以上妇女的失业率为13.6%。

兰德公司(RAND Corporation)的一项新调查显示，自大流行引发的停产以来，包括所有经济组织在内的美国家庭损失了三分之一的收入。

“当您控制他人对您的看法时，就会发现自己的优势。”

我们知道，在您50岁以上时找到工作通常可能意味着遭到雇主的年龄歧视。一些工作场所分析家认为，我们现在会看到更多，因为一些招聘经理会担心引进年长的工人会增加Covid-19员工的风险。

黄在她的书中写道：“偏见确实存在，而且令人难以置信的令人沮丧。但是，我们可以让自己有能力去做一些事情，而不是撞在墙上。我们可以对事情有所帮助。” 而且，她补充说：“因此，前进的道路-为自己创造优势的道路-是关于承认和接受他人的看法，同时使自己不接受和接受这些观点。”

D：高兴。显示出令人惊讶或违反直觉的内容，因此您就有机会展示自己的充实方式。那很重要。当您能够使对方满意时，就相当于稍微打开了那扇门。

G代表您的叙述。

E：最后的E是努力和努力。我们通常认为这是第一位的。如果您付出艰苦的努力，那么艰苦的努力将说明一切。但是光靠努力还不够。

在年长的工人中寻找竞争优势的关键是什么?

每个人都有无意识的偏见。当您控制他人对您的看法时，就会发现自己的优势。

我在研究中发现的是，我们对中年失业和年纪较大的人有所了解。一个例子是，他们被认为不是技术熟练。

基本的感觉与技术能力无关。这只是一件事，只有一件事……是关于好奇心。我们有这样的印象，年长的雇员不像年纪小的雇员那样好奇。

您如何转变别人对您的那些微妙的看法，并朝着您的方向翻转呢?

理解基本的感知将为您提供力量。

练习指导和重定向印象和看法。在我的研究中，我告诉年长的应聘者在工作面试中说：“我真的很好奇您的策略及其随着时间的变化”或“我很好奇您的视野及其如何受到影响” …'

我发现，他们不仅对好奇心的评价更高，而且在技术熟练程度和能力方面也更高，并且更有可能获得这份工作。

您正在引导人们发挥自己被低估的优势。权力在于您不要进来说'我知道，因为我认为您认为X，Y和Z年纪较大。' 那里发生的事情使您面临防御。

直接面对人们的假定偏见会使他们处于防御状态，从而产生反弹。我发现，当我们感到自己处于不利地位时，我们往往会表现得最为强烈和积极。

当您预期并表达对他人对您的假设的了解时，您就可以有效地解除它们的武装。通过将他人对您的偏见掌握在自己手中，并重新组织叙述以使自己受益，您可以增强自己的能力。您正在引导对话以突出显示要显示的内容。

因别人的看法而大胆

失去成熟知识的边缘是否存在危险?

如果您大胆并且在与他人的互动中冒险，只要您在界限之内并且不跨界，那么它就可以以赢得观众更多的尊重和欣赏的方式得到回报。

你曾经做过吗?

当我准备教授一门新的MBA课程时，我与在校生和以前的学生以及同事进行了交谈。我发现我不适合某些人的教授有什么看法应该的样子-我太年轻，太女。因此，我帮助改变了他们的判断。

我上课的开始是说：“我知道我来这里似乎是要卖给你女童军饼干”，将它们从我的青春和女性气息中转移到我的证书上。通过预见他们的偏见，我能够指导他们进行我希望他们做出的归因。

这不是一点操纵吗?

当您掌握控制权时，这等效于接管方向盘并为他们构建顺序，然后他们才有机会这样做。

不要让别人写你的叙述。撰写自己的叙述并引导他人对您的看法。

准备面试

您还提醒人们自己被太多的准备工作面试。你可以解释吗?

您想要准备，但不要准备太多。做好准备可以使您动弹不得。当您没有进行繁重的准备时，您可以即兴打开和自发打开门。

集中讨论三个最关键的话题。对我来说，我发现一次可以认知的只有三个。它使您可以自由地修改和更改您的消息。

当您面临工作拒绝时，很容易灰心。什么可以帮助某人获得优势?

现实点。很难找到工作。

从向内看开始。掌握发生的一切。与您的长处取得联系。

这是关于查看自己的情况，而不是关注其他人在做什么。了解您的种植位置。您面对的是什么?这不是在责怪别人您失去工作或被拒绝，或看着别人在做什么。

您可能需要在不同领域从事几项工作，才能发挥自己的优势。

我最近建议一个失去工作的人承认他并不特别爱，并试图弄清楚他想做什么。他结束了几项不同的工作-每周工作15个小时，并在几个领域从事金融服务和市场营销工作。

没有人会全职雇用他，但他正在按部就班地工作，薪水比以前更高。

如有必要，您可以学习并为一些工作贡献一小部分。您可以通过发现存在差距，漏洞或效率低下来立足，并为他们解决该问题。

某人应该如何缩小寻找工作的位置?

寻找您认为令人愉悦的人员，产品和情况，并自觉地找出使他们感到愉悦的因素。您做得越多，就越能帮助您改善自己的愉悦感和愉悦能力。

当您能够高兴时，这就是真正的魔术发生的地方。那就是您如何允许他们让您进入，以及如何建立自己的优势。