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大学学位不再是实现美国梦的唯一途径

时间:2022-05-13 12:56:10 来源:

几十年来,大学教育是实现美国梦的“金票”,转化为更高的终生收入和更好的工作保障。

根据乔治城大学麦考特公共政策学院2021年的一项研究,到目前为止,大学毕业生在整个职业生涯中的总收入为280万美元,而高中毕业生的收入为160万美元(相差70%)。

但随着今天的企业需要更多的技术技能,高等教育变得更加昂贵,一些文科毕业生感到失望的是,他们期望从他们所花的所有钱中获得的大学红利变得难以捉摸。

这种红利可能会进一步减少,因为雇主认识到缺乏四年制大学的证书并不意味着一个人缺乏在工作场所取得成功所需的技能、动力或抱负。

结果是十年来大学入学率下降,这表明数百万美国人现在要么不愿意或无法支付与大学学位相关的高昂费用。最近的一项哈里斯民意调查发现,美国51%的成年人表示,与高等教育相关的成本影响了他们接受高中后教育的能力。

虽然它可能对一些大学产生负面影响,但这种趋势可能会促进经济和社会流动性的扩大。

传统上,大学根据其研究和排他性进行排名,而不是根据投资回报或学生的就业能力。即使是为STEM(科学、技术、工程和数学)毕业生提供良好就业机会的大学,也可能无法为文科学生创造类似的投资回报率。

可以理解的是,高等教育对将投资回报率等粗略的经济衡量标准应用于其更广泛的社会效益是有抗拒的。

然而,不可否认的是,低质量、高成本学位的泛滥,冲淡了高等教育对一些人的价值,助长了种族贫富差距,也让此前不断扩大高等教育参与度这一坚不可摧的社会目标受到质疑。

通往美国梦的道路曾经是许多人的希望之源,但现在已经不像以前那么清晰了。

使情况复杂化的事实是,许多雇主长期以来发现使用大学学位作为门控要求很方便,即使对于低技能的工作也是如此,以便更有效地筛选简历。

几乎全面,以前由非大学毕业生担任的工作正在被有学位的人填补。

2000年,18%的技术人员拥有学位,而2019年这一比例为36%。警察或消防员的工作获得学士学位的可能性增加了13%。就业市场上的学历膨胀驱使许多学生进入低质量但通常价格昂贵的大学,只是为了进入大学。

但是即将发生的变化将为渴望以更经济的方式进入劳动力市场的学生提供一些缓解。

大流行给企业带来的压力和大辞职已经让一些雇主重新审视他们如何评估求职者。公司已经开始寻找新的或以前被忽视的人才来源,包括那些没有大学学位的人才。

例如,谷歌通过职业证书计划为非传统人才创造机会,该计划通过包括德勤、SAP、威瑞森、沃尔玛和谷歌本身在内的150多家公司的雇主联盟为参与的人才提供职位。

事实是,大多数工作并不真正需要大学学位,但它们确实需要技能——技术知识和与客户和同事打交道所需的所谓“软技能”。

除了四年甚至两年的大学学习和随之而来的债务之外,还有很多方法可以为人们提供在工作场所取得成功所需的技能。

以技能为基础的教育的承诺

最有前途的方法之一是基于技能的教育。

在线和面对面的短期课程可以证明雇主需要在六个月或更短的时间内以低廉或免费的方式向学生提供技能。达拉斯学院、迈阿密戴德学院和西部州长大学等创新教育机构正在进行一项革命性的努力,与广泛的雇主合作定义和认证个人技能,以便获得工作资格可以与收入分开或结合大学学位。

我工作的组织,米尔肯推进美国梦中心,最近与Coursera合作,通过美国梦学院提供200,000个免费证书奖学金,重点是技术和就业技能。

有了这些奖学金,高中生或希望提高收入能力的学生可以参加由谷歌、IBM和Meta等领先公司开设的短期课程,获得急需的技术技能并获得宝贵的证书。超过150家领先的公司已经加紧承认这些证书是导致高薪工作的资格。

根据Opportunity@Work的数据,有超过7700万美国工人没有大学学位。这些工人中有多达3000万拥有高薪工作所需的技能组合,但受到学位要求的阻碍。

拥抱和认识就业的替代教育途径可以在扩大实现美国梦、保持美国竞争力和创造明天所需的多元化劳动力方面发挥关键作用。

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