沃尔玛正在就解雇一名患有唐氏综合症的长期员工的案件寻求新的审判。7月，陪审团裁定沃尔玛错误地解雇了该员工MarloSpaeth，并判给她金钱赔偿。

在周二晚些时候提交的一份法庭文件中，沃尔玛表示不知道Spaeth的残疾与她努力适应新的工作时间表之间的联系，这最终导致她被解雇。Spaeth在威斯康星州的沃尔玛超市担任店员近16年。

这家大型零售商进一步声称，在此案中代表Spaeth的美国平等就业机会委员会没有提供证据证明沃尔玛“出于恶意或对[她]受联邦保护的权利漠不关心而歧视她”。”该公司要求放弃向Spaeth支付的赔偿金，并要求重新进行审判。

沃尔玛拒绝在文件之外发表评论。EEOC没有立即回应置评请求。

要求进行新审判的请求延长了公司与EEOC在残疾歧视诉讼中长达数年的斗争。沃尔玛是该国最大的私人雇主，去年在针对EEOC的残疾诉讼中败诉。联邦机构代表Spaeth接手此案。

陪审团和法官发现，沃尔玛解雇Spaeth而不是将她的日程安排调整为对她的残疾的“合理安排”，这违反了《美国残疾人法案》。当沃尔玛商店开始使用计算机排程系统时，她的工作时间发生了变化。

诉讼称，斯佩思和她的妹妹艾米·乔·史蒂文森一再要求主管恢复她原来的日程安排，但沃尔玛拒绝了。沃尔玛开始统计斯佩思早早离开商店的日子，后来因为过度旷工而解雇了她。

联邦陪审团于7月下令该公司在诉讼中支付超过1.25亿美元的赔偿金——这是联邦机构历史上对单一受害者的最高赔偿金额之一。这些损失后来减少到300,000美元，这是联邦法律允许的最高限额。

2月下旬，一名联邦法官命令沃尔玛重新雇用Spaeth，并给她50,000多美元的欠薪。

史蒂文森上周告诉CNBC，她的姐姐很快就会回到沃尔玛商店工作。她说两人正在确定Spaeth的开始日期。

史蒂文森说，她姐姐在经历了这一切之后决定回来很容易，她说她想念顾客，并渴望再次穿上她的沃尔玛背心。

“她将像孔雀一样自豪地走进那里，”史蒂文森上周告诉CNBC。“她就是这样的人。她是沃尔玛的员工。从某种意义上说，再次成为那样会让她变得完整。”

周三早上，史蒂文森在CNBC联系时得知了沃尔玛的文件。

“我们相信陪审团第一次就做对了，”她说。