6月28日，记者从太原市晋源区了解到，为进一步加强“一村（社区）一名研究生”队伍建设，晋源区以抓党建促基层治理能力提升专项行动为契机，不断健全“选育用管”全链条培养机制，确保青年才俊回得来、干得好、留得下，为基层治理和乡村振兴插上“青春翅膀”。

把好“三关”规范选才

一直以来，晋源区严把“入口关”，将政治标准放在首位，对招聘对象的学历、专业、年龄进行限制，在源头上保证基本素质；规范“程序关”，细化招聘程序、操作流程，严格制定笔试、资格复审、面试、考察体检、聘任等环节实施细则；保障 “编制关”，为之前招录的102名到村（社区）任职的研究生解决编制，并建立 “事业编制周转库”，提前锁定30个周转编制，确保人人有编、人人有岗。

同时，课内、课外同步发力，全方位提升履职能力。课内以 “课堂教学+实战实训”开展精准培训，邀请党校老师、乡街干部、村社书记、农村实用技术带头人等进行讲课，并组织开展入户调研走访、实训基地现场教学，从而增强培训的针对性、实效性；课外以“导师帮带+参会议事”进行重点培养，组建优秀村社书记、乡街班子成员、区直部门科室负责人3类人员共同帮带1名研究生的“导师团”，手把手辅导日常工作经验诀窍，面对面传授处理重要工作思路举措。

选派非党员研究生担任村（居）委会主任助理，协助主任做好村内综合治理、矛盾调解、社会保障等工作；选派党员研究生担任村（社区）党组织书记助理，协助书记做好 “三会一课”、“主题党日”、党员教育管理。晋源区通过岗位锻炼、应急火线淬炼，在一线历练中培养发现优秀青年人才。

严管厚爱 用心管才

据悉，晋源区还有计划地选派研究生参与疫情防控、护林防火、雨季防汛等急难险重任务，将其作为发现识别年轻干部的 “试金石”。防疫期间，共有47名到村（社区）任职的研究生奔赴疫情防疫一线，全力以赴守牢疫情防控的阵地。

在2021年村（社区）“两委”换届选举中，8名德才兼备、能力突出的研究生，通过“两推一选”到信教群众聚居村、软弱涣散村、党建基础薄弱村等重点村担任党组织书记，让他们在岗位上发光发热、锻炼成长。

针对到村（社区）任职的研究生实行提级管理，由镇街党（工）委副书记及组织委员负责业务培训、例会调度、日常考核等管理工作，村（社区）配合完成考勤管理、工作帮带、国情调研等具体事务。

在管理上，要宽严相济，严格有“度”，确定以考勤纪律、日常表现为主的平时考核管理制度，以参与基层治理、乡村振兴、安全生产等重点任务为主的年度考核和聘期考核制度；厚爱有“家”，镇街书记每季度与研究生谈心谈话，掌握工作和生活情况，帮助解决实际困难。截至目前，已落实19名到村（社区）任职研究生以“低房租、高配置”入住人才公寓。

“人才公寓就像家一样，能住上这么好的房子真的很幸福，这样一来，我就可以安心地在基层的实践中‘绽放芳华’了。”在金胜镇新村社区任职的王斐说。

本报记者 陈彤