日前，人社部印发通知，于7月至12月启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。今年，我省高校毕业生人数达25．54万人，增量和规模均创历史新高。那么，至今尚未就业毕业生将获得哪些帮助？如何获取岗位信息？目前还有哪些就业机会？7月6日，山西晚报记者进行了采访梳理。
创新帮扶措施就业服务不间断
线上双选会、线下招聘会接力举办；高校书记、校长面向企业“直播带人”；简历导师、求职辅导员全程陪伴……今年以来，我省各地积极推动公共就业服务进校园，各高校不断创新帮扶措施，精心保障毕业生的求职之路。
为了给毕业生提供充足的就业岗位，山西大学利用“互联网+就业”的模式，开展网上招聘—面试—签约的一体化服务。今年3月以来，多次开展大型网络双选会，百余场空中宣讲会，提供就业岗位4.5万余个。
“共享就业”是太原理工大学的就业“名片”，2021年，该校组织了华北、东北地区的83所高校就业联盟，共享大学生就业的资源、渠道和职位。今年，面向低收入家庭高校毕业生，开展了“宏志助航”帮扶计划，保证就业帮扶“不离线”，温情助力“不掉线”。截至5月30日，太原理工大学毕业生总体就业率为67.9%。
6月底，人社部已开放2022届未就业毕业生求职登记小程序，并同步开放线下求助渠道，未就业毕业生可在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。人社部门接到信息后，对有就业意愿的未就业毕业生，将至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；对暂无就业意愿的，将做好状态记录，及时跟进服务。
公共就业服务进校园吸纳毕业生有奖励
“云端”交流、直播带岗，在我省各家人才市场平台几乎每天都可以看到。目前，多部门合作搭建就业信息平台，通过线上专项行动、线下精准服务等促进高校毕业生就业。
“我省以省、市、县三级平台为载体，开展大规模‘惠民生促就业’校企对接‘云招聘’系列活动，通过6场校企对接‘云招聘’搭建省际间校企对接洽谈平台，促使120家省内重点企业和60家省外优秀企业云端连线我省高校毕业生。同时，组织省内高校与杭州、东莞1300余家企业线上对接，建立合作意向。”省人社厅就业促进处一级调研员杨雪瑜介绍。
6月中下旬，省人社厅联合省委宣传部、省机关事务管理局、省教育厅、省财政厅、省国资委、省地勘局、省国运公司等8部门共同举办“惠民生促就业”校企对接国有企业专场招聘会。紧贴高校毕业生就业期盼，联合27家省属国企提供近2000个岗位信息，涉及采矿工程、装备制造、土木工程、财务会计、法务审计、经济金融等多个专业。
我省还开展系列公共就业服务进校园活动，通过线上线下招聘、政策宣讲、就业指导等服务全方位、多渠道将各种类型岗位信息、最新就业创业政策第一时间送达至毕业生，进一步增强高校毕业生就业创业服务的针对性、有效性，促进高校毕业生市场化、社会化。
与此同时，通过扩大机关事业单位、基层社区社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助项目招聘，优先招用高校毕业生。太原市对吸纳高校毕业生就业企业给予双创资金奖励。企业每吸纳1名高校应届毕业生在太原市就业，并且该毕业生缴纳社会保险达到6个月以上，奖励企业1000元。高校毕业生在太原市开办企业，完成工商注册且有纳税行为或者缴纳社会保险达到6个月以上，且具有科技成果转化项目，可申请双创资金奖励10万元。
公共部门岗位加快落地公务员省考即将举行
对于毕业生非常关注的政策性岗位和公共部门岗位，我省各地区、各部门也正在推动岗位加快落地。
今年，我省190个省直事业单位计划招聘713人；特岗教师计划招聘3500人，实施“先上岗、再考证”阶段性措施；“三支一扶”计划招募735人。目前，以上招录已经完成了笔试，其他各项工作正在有序推进。
今年，我省计划招录公务员4348人，其中超过九成岗位对工作经历无要求，其中1155个岗位仅限应届生报考，占总招录人数26.5%。这类型岗位为高校毕业生在就业选择方面提供了更多机遇。
据了解，受疫情影响推迟的公务员省考笔试将于7月9日、10日在全省统一进行。考试当天，考生须提前60分钟到达考点接受防疫检查。进入考点，严格执行测温、扫验码（场所码、健康码、行程码）、查证（首场考试开考前48小时内核酸检测阴性证明，以检测时间为准，电子、纸质均可）、戴口罩（考生自备）等疫情防控“四要素”。笔试成绩及最低合格分数线可于7月底前登录山西人事考试专栏查询。

山西晚报记者武佳实习生李佳蓉