吕梁市高先生：2019年3月20日，我通过网络在一家互联网公司（注册范围：技术咨询）注册成为维修工。公司通过App给我派单。我接单后带自己的工具去客户家维修，公司每月按我维修成功率给我提成。去年10月5日，我在去客户家维修冰箱途中发生交通事故。事后，公司认为和我之间不存在劳动关系，拒绝为我办理工伤事宜。我和公司之间有劳动关系吗？
北京大成（太原）律师事务所张林凯律师：你和公司之间不成立劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间成立的，由劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可见，判断劳动关系是否成立，一方面看当事人之间是否具有“人身从属性”，另一方面看“劳动成果归谁所有”。所谓“人身从属性”，主要是看用人单位对于劳动者是不是拥有管理、指挥、监督方面的权利。而“劳动成果归谁所有”，则是看劳动者的劳动成果给了谁。具体到本案：
首先，你与维修公司之间不存在人身从属性。第一，虽然维修公司通过App向你派送客户报修单，但接单时你并不是必须完成该订单，而是有充分自主选择权。你可选择接单，也可拒绝。拒绝接单时，你只需告知客服即可，并无其他惩戒措施。此外，你也无须去公司打卡上下班及坐班，你的时间完全由你自行安排，公司对你的工作时间、地点及工作量并没有强制性要求，你与公司之间不存在人身隶属关系。第二，公司并没有和你约定固定工资，而是根据维修单数及维修成功率进行提成。在没有维修单的情况下，你就没有工资，这与劳动关系中用人单位支付劳动对价的法律关系明显不同。
其次，该公司的业务范围只是“技术咨询”，线下“维修”并非其业务组成部分。公司仅是提供双向选择信息，是中介作用，业务是否成立由你和客户之间协商确定，这和劳动者提供服务，单位支付报酬的劳动关系性质不同，难以认定你与公司之间存在劳动关系。
综上所述，本案中，公司仅提供服务信息，你根据自己的劳动技能、用自己的劳动工具、按照自己的时间向客户提供专业技术服务，你与公司之间不存在紧密的劳动人身依附性；服务过程中，你无须接受公司的考勤及其他制度管理，公司每月根据你的接单数量、维修成功率等进行核算。你和公司之间不具备劳动关系的法律特征，不成立劳动法意义上的劳动关系，公司没有为你办理工伤的义务。