【热点】

2021年12月，晋中市太谷区胡村镇武村顺利完成第十二届村民委员会换届选举工作，年仅24岁的大学本科毕业生高禹当选村委会主任，顺利实现村党支部书记和村委会主任“一肩挑”，成为目前全区最年轻的村“两委”主干。人才是乡村振兴的“主心骨”。2021年10月，太谷区根据晋中市委组织部关于《晋中市招聘大学毕业生到村（社区）工作的实施方案》文件精神，公开招聘30名大学毕业生到村（社区）工作，加强村（社区）干部人才队伍建设，为全面推进乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑。选聘的大学生积极参与到2021年村（社区）“两委”换届中，充实村（社区）“两委”班子，增强农村干部队伍力量，为推进乡村振兴带来新活力。

【透析】

乡村振兴战略是一项系统工程。乡村综合发展能力的提升，离不开人才的可持续供给。有文化有素养而又充满青春活力的优秀大学毕业生是推进乡村振兴的一支重要力量。激励并留住优秀大学毕业生在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴激发源源不断的内生力量。
长期以来，农村人口外流，农村干部队伍老龄化、后继乏人成为制约农村脱贫、乡村振兴的重要因素。各地政府积极出台人才政策，吸引有志向、有情怀的大学生们回流乡村，支持家乡的建设，为全面推进乡村振兴输血造血。开始，很多村民甚至村干部，对大学毕业生到农村工作很不理解，认为他们刚从学校毕业，没下过地、干过活，有的城市娃连韭菜和麦子都分不清，对农村不了解，他们能干些什么？对这些大学生，村民们既充满期待，又在心里打转转，“他们能行吗？”自2008年大学生村官制度施行以来，许多优秀大学生村官已经以其合格的答卷逐渐得到社会的认可。他们在参与村务管理、与村民交往中，以良好的教育和专业技能，以有形和无形的力量潜移默化地影响着村民的思维、生活习惯，提升着基层干部的治理能力和服务水平。
助力基层组织建设。基层组织是联系群众、服务群众的坚强堡垒。具备了良好文化素养的大学生村官，能够较为准确地理解党和国家的方针政策、省市县实施部署，把党的好政策直接传达到老百姓，把党的民生好政策服务于老百姓，筑牢党的执政根基。
提升基层治理能力。传统乡村治理模式已难以适应新时代推进乡村振兴要求。大学生村官这些“新农人”思维活跃，其创新意识能够影响农村治理理念，带动村干部提升服务能力。他们能够依托自身知识优势，高效开展信息化工作，提高乡村公共事务信息化管理水平。
帮扶村民创业致富。乡村振兴，产业兴旺是重点。大学生村官能够向村民积极宣传党和国家对农业发展的政策，并利用自己掌握的专业知识，带动村民创业、共同致富。帮助农村引进产业、提高种植技术、发展电商经济等，为农村的技术创新和产业发展注入新活力。
丰富村民精神生活。乡村振兴，文化铸魂。新时代富起来的村民，要求更加丰富的精神满足，追求更高品质的生活。大学生村官正是社会主义先进文化的“传播机”，弘扬优秀传统文化，传播健康向上的生活方式，组织带动村民参加文体活动，守好村民的精神阵地。
大学生刚毕业进入社会，面对农村复杂人情关系和琐碎的事务，还有很多不适应，也存在许多困扰，这就需要政府、组织部门“扶上马再送一程”，积极搭建平台，创造干事创业环境，激励这些大学生村干部在推进乡村振兴的广阔大地上大展拳脚、获得成长。
爱才更要用才。选聘的大学生一定要落到村里，担起村干部或辅助村干部工作的职责。政府在分配时要做好调研精准降落。要敢于给他们压担子，不但要让他们做一些文书的工作，而且要给他们更多接触和处理农村各项事务的机会，提高处理农村事务能力。
惜才更要重才。要建立起科学的激励机制，打通大学生村干部职位上升通道。要提拔优秀的大学生村干部到重要岗位，使他们在烦琐工作中充满希望和信心，更安心、更加努力地扎根乡村干一番事业，也为培养党政干部储备优秀人才，形成鲜明的选人用人导向。
管才更要护才。政府要做好大学生村干部的培养管理工作，给他们提供更多的培训教育机会，夯实农村基础知识，掌握农村生产技术，提升解决问题能力，尽快地融入农村，走入百姓生活。要建立起良好的沟通渠道，掌握大学生的思想动态，关注关心其心理健康，及时为他们疏导解困、排忧解难。组织部门要定期进行谈心谈话，给予组织关怀、思想关怀，使其安下心来，踏实工作。
伟大的事业始于梦想成于实干。只有让大学生村干部们在推进乡村振兴的奋斗中有干头有奔头，体现出自己的人生价值，才能吸引更多的大学毕业生扎根农村美丽乡村建设，让广大农民过上更加美好的幸福生活。（作者：山西省社会科学院 程淑兰）