本报讯 近日，省直工委扎实开展省直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。为确保此次“党建大考”取得实效，省直工委亮出“组合拳”，以真述见真绩、真评促真干、真考求真效。
提高站位抓住“要害”。坚持把述职评议考核作为落实全面从严治党要求的重要制度安排，作为加强党的领导、推进党的建设的重要实践形式，高位谋划、周密部署。针对108个不同类型、职能各异的省直单位，加强分类分级指导，明确不同的考核重点，克服“一刀切”。确定六大类考核内容，将“推进模范机关建设情况”作为“必答题”。把平时考核、实地考核、互相评价“三合一”作为评价主体，科学分配打分权重、设置考评指标，真正做到述出责任、评出压力、考出成效。
实地考核挤出“水分”。抽调精干力量成立10个考核组，对照8个方面14项具体内容和指标，深入一线逐一对照，查看实情，量化打分。考核中不事先打招呼，不提前定路线，不要求做准备，一竿子插到底，到基层看亮点查问题，谈话党员群众500余人。通过全覆盖的实地走访，面对面的谈话交流，考出经得起实践检验、党员群众认可的工作实绩。
述职报告晒出“干货”。树立问题导向，严把述职报告关，要求各级党组织书记严格按照要求撰写述职报告，全面盘点一年来履责情况，主动揭短亮丑。述职要求做到“四个述清楚”，述清楚抓党建工作的思路措施，述清楚推动解决党建工作重点难点问题，述清楚工作短板弱项，述清楚下一步工作思路；在审核报告时，把握“五个不通过”，对没有把自己摆进去的不通过，规定内容没述到的不通过，上年度问题整改情况没报告的不通过，只讲成绩不讲问题的不通过，以泛泛讲工作代替对工作的思考的不通过。在此基础上，组织各单位填写测评表，评价成果成效，打出期末总分数。
逐一反馈形成“闭环”。对参加考评的108个单位的述职评议考核结果，省直工委逐一书面反馈，要求各单位直面问题，结合实际确定领办项目，建立责任清单，明确整改时限。省直工委将跟进督促整改，进行销号管理，推动形成工作闭环，把压力传导到位，防止把“板子”打到空气中、“一述了之”。（高洁）