权威人士声称“伟大的辞职”正在发生。他们可能没有错。

仅在 2021 年 8 月，就有 430 万美国人辞职，相当于劳动力的 3% 左右，超过洛杉矶的人口。公司迫切需要招聘——同月有 1040 万个职位空缺。

根据保诚的一项调查，自大流行开始以来，20% 的工人已经改变了职业。根据微软收集的数据，46% 的员工正在考虑改变职业。

为了更好地了解谁在改变职业以及原因，The Motley Fool 调查了 2,000 名自 2020 年 3 月以来改变职业的美国人。

这是我们发现的。

主要发现

自 COVID-19 大流行开始以来改变职业的美国人很可能是千禧一代，并且拥有超过 5 年的工作经验。

超过三分之一的千禧一代计划在大流行后寻找新工作，这是所有一代人中比例最大的。

在大流行期间，管理职业最常被转出和转入。

自 2020 年 3 月以来改变职业的人中有三分之二是 COVID-19 大流行的直接结果。

工作与生活的平衡、薪酬、工作文化以及对职业发展机会的担忧是大流行期间改变职业的其他主要原因。

自 2020 年 3 月以来转行的人中，有 58% 的人为此减薪。

61% 的人获得了行业认可的证书，作为他们职业转变的一部分，68% 的人在没有雇主支持的情况下学习了一项新技能。

在大流行期间改变职业的人很可能是千禧一代，并且拥有超过 5 年的工作经验

自 2020 年 3 月以来改变职业的美国人更有可能成为拥有五年或五年以上工作经验的千禧一代。

尽管 2017 年仅占劳动力的 35%，但千禧一代占改变职业道路的人数的 55%。

Z 世代在转行者中的比例也很高。他们占 2017 年劳动力的 5% 左右，但占 2020 年 3 月以来改变职业道路的人的 15%。

X 世代和婴儿潮一代改变职业的比例低于 2017 年的劳动力比例。

数据来源：2021 年 10 月 11 日对 2,000 名美国人进行的 MOTLEY FOOL 调查。

77% 改变职业的人有五年或以上的工作经验

这表明工作经验——即使是在不同的领域——仍然受到雇主的重视。这也可能是一个迹象，表明尽管已经在上一个工作了很多年，但工人仍愿意改变职业。