塔塔之子董事长钱德拉塞卡兰(N Chandrasekaran)周三驳斥了媒体有关塔塔之子董事会改组的报道。

“我想说的是，不像某些媒体猜测的那样，领导层的结构变化是势在必行的。如有相关决定，则由提名及薪酬委员会作出。钱德拉塞卡伦在一份声明中表示:“我们对此类扰乱正常运营的报道感到非常失望。”

彭博社(Bloomberg)周二报道称，印度最大企业集团的控股公司塔塔之子有限公司(Tata Sons Ltd.)正考虑对其领导结构进行历史性改革，设立首席执行官一职，以帮助改善公司治理。该通讯社援引了参与讨论的人士的话。

知情人士称，根据拟议的计划，首席执行官将指导拥有153年历史的塔塔帝国的庞大业务，而董事长将代表股东监督首席执行官。由于讨论的是私人信息，这些人士要求不具名。他们表示，塔塔信托控股公司董事长、现年80岁的拉丹•塔塔的批准被视为实施这一变革的关键。

拉丹•塔塔(Ratan Tata)周三表示:“媒体报道称，塔塔集团(Tata group)将通过一项投机性的公司重组，对组织架构进行重大调整，我对此感到非常失望，我认为这对植入这一变化至关重要。”

知情人士说，塔塔之子(Tata Sons)现任董事长纳塔拉简•钱德拉塞卡兰(Natarajan Chandrasekaran)正被考虑在明年2月任期结束后继续任职，而包括塔塔钢铁有限公司(Tata Steel Ltd.)在内的塔塔集团旗下多家公司的负责人也在接受首席执行长一职的评估。据彭博社(Bloomberg)报道，知情人士表示，尚未达成最终决定，计划和细节仍有可能改变。

塔塔之子(Tata Sons)前董事长、83岁的拉丹·塔塔(Ratan Tata)最近赢得了与继任者塞勒斯·p·密斯特里(Cyrus P. Mistry)长达数年的法律战。密斯特里指控塔塔集团管理不善，并在2016年起诉塔塔族长驱逐他。

拥有100多家企业和20多家上市公司的塔塔集团在2020年的年收入合计为1060亿美元。它拥有75万名员工，生产汽车和卡车、混合茶叶、锻造钢铁、销售保险、编写软件、运营电话网络和包装盐等。