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说到底，这都是文化问题。

这是concur公司首席执行官史蒂夫·辛格今天在西雅图市中心举行的技术联盟年度国家技术午餐会上的讲话。

辛格列举了Concur公司取得成功的一些要素，其中最引人注目的是去年9月Concur公司以83亿美元的价格出售给SAP公司。

辛格说:“只有通过文化才能取得成功。”他还说，文化取决于公司在最佳时期的运作方式。

他说，关键是要有很多“最好的日子”。

他补充说，文化是你在“非常艰难的日子”中度过的支柱。

Concur公司尽管最近取得了巨大的成功，但也经历了很多糟糕的日子。几年前，这家差旅和娱乐费用管理软件的制造商决定转向软件即服务平台，从而推迟了利润增长。

华尔街对此并不感冒，Concur公司的股价从每股60美元跌至28美分。

“那是一个塑造品格的时刻，”辛格在人群中笑着说。

他说，在那一刻，公司必须要有一个长远的眼光，并找到一个方法来实现向新的基于云的世界的转变。Concur公司在2000年4月到9月之间经历了巨大的转变，包括人员和产品的变化。

辛格说:“我得到这份工作的唯一原因是没有人想要这份工作。“你赢的原因是因为你能够做出真正艰难的决定。”

他说，熬过那段黑暗时期让公司变得更加强大。

这是一场广泛讨论中的几句话，由Madrona Venture Group联合创始人汤姆•阿尔伯格(Tom Alberg)主持。

辛格还抨击了华盛顿州的政治形势，尤其是在教育方面。早些时候，科技联盟公布了华盛顿州教育系统健康状况的统计数据，辛格称这些幻灯片“令人沮丧”。

他说，向该州的教育系统注入更多资金是“显而易见的”。

辛格20多年前搬到西雅图，部分原因是为了在一个更自然的环境中养家，他还强调了在社区投资的重要性。

“我不想成为硅谷。我想成为西雅图人。”他补充说，社区需要努力工作，以保持该地区的特色。

而西雅图可以改善的一个方面是:辛格说，该地区需要“更多的冒险者”。

“我认为，这不是一个资本问题。如果你有好主意并且愿意为之努力，我会说钱会找到你的。我想说，华盛顿州需要更多的冒险家。这里有惊人的人才库——我并不提倡你辞职。我想说的是，这里人才济济，点子层出不穷。承担风险。去追求它。而且，如果你真的抓住机会，钱会找到你。现在很多私营公司的价值都很高，这反映了一个事实，那就是钱比需要的要多。”