微软发布的最新数据显示，目前微软全球员工中女性占29%，高于去年的24%。

微软提供了新的多样性统计数据，并于10月3日推出了一个新的多样性和包容性网站。

该公司今天分享的其他新数据：

微软的员工目前是60.6%的高加索人，28.9%的亚洲人，5.1%的西班牙裔/拉美裔，3.5%的美国/非洲黑人，1.2%的多种族，。 5%美国印第安人/阿拉斯加土著人。 3%夏威夷土著/太平洋岛民。

根据微软的数据，在研究微软科技（相对于非科技）员工时，女性的比例较低，为17.1%。

相比之下，谷歌最新的多样性数据显示，其员工中有30%是女性，61%是高加索人。

人力资源执行副总裁丽莎·布鲁梅尔(LisaBrummel)向所有员工发送了一封电子邮件，以标记最新信息的发布。

这是她给所有全职员工的电子邮件：

我最近收到了一些来自员工的问题，因为行业越来越注重多样性。 我想借此机会与大家分享一份关于微软多样性和包容性的报告。

微软在促进多样性和融入我们的员工队伍方面有着大量投资和参与的悠久历史。 作为这一承诺的一部分，我们于1998年开始分享关于我国雇员人口多样性的数据，并自2006年以来在自愿的基础上公布了www.microsoft.com多样性数据。 我们最近更新了我们的数据，包括我们从诺基亚的最新员工，并增加了更多的细节。 您也可以在这里找到我们更新的多样性数据。 当你看数据时，你会发现我们在我们的行业中通常与其他人处于相同的地位。 在我们致力于有效管理多样性和包容性的20年努力中，我们学到的是，多样性不是一个可以简单实现的有限目标，而是一份清单；这是一个需要不断自我评估和重新承诺的旅程。

多样性和包容性是当务之急。 多样性需要成为我们实力和竞争优势的源泉。 我们的客户群日益多样化。 随着我们的业务发展，更多地关注端到端客户体验，拥有多样化的员工基础将更好地定位微软来预测、响应和服务不断变化的市场的需求。 而代表性本身是不够的——我们还必须创造一个包容性的工作环境，使我们能够利用员工的不同观点、想法和创新解决方案。

在过去的一年里，我们在增加劳动力和领导能力的多样性方面继续取得进展，包括：

我们有进展吗？ 是的，我们当然有，我为我们取得的进展感到骄傲。 但我们都同意，要增加我们公司和科技行业的多样性，还有很多工作要做。

我们有强大的历史可供借鉴。 我们正在通过科学、技术、工程和数学(S TEM)程序，如DigiGirlz、微软少数民族学生日的黑人以及我们新的全球微软青年星火计划，为下一代技术领袖扩展管道。 通过这些方案，我们为1亿多青年提供了教育、就业和创业机会。 而且，这是我们有史以来第一次从多年前培养的人才库中雇佣DigiGirlz作为全职员工。 这证明了这些项目的持久影响。 我们几年前投资的管道现在又回到了我们身边——这是每个公司都在努力争取的结果。 这是一个缓慢的进程，但我们看到我们努力的势头。

这只是谈话的开始。 在未来几周，我们将分享更多关于新的和正在进行的战略投资和伙伴关系的信息，以促进微软和科技行业的多样性和包容性。 我们还将为微软的领导和人事经理详细介绍新的核心优先事项，使我们的公司成为绝对最好的工作场所。