eBay自称女性雇员数量有所增加但也承认存在性别差异
在过去几周里，继其他一些科技巨头之后，eBay发表了自己的多样性报告。
乍一看，这家电子商务巨头似乎比硅谷的一些邻国在平衡劳动力方面做得更好。
然而，即使是eBay的高管也在报告中承认，他们“还有很多工作要做”。
仔细看，eBay表示，男性员工占科技工作的76%，其余24%由女性担任。
在非技术基础上，性别差距要好得多。 女性雇员占非技术劳动力的49%，男性占51%。
然而，男性雇员占全世界所有领导角色的72%，而女性只占这些工作的28%。
总体而言，总部设在圣何塞的公司的员工中男性占58%，女性占42%。
从种族多样性的角度看，eBay也没有在科技行业中脱颖而出。
例如，截至6月30日，72%的领导角色（以及60%的一般工作）由白人雇员担任。
eBay在其报告中提出的唯一不受白人员工支配的指标是科技，其中55%的工作是由亚洲员工担任的。
然而，西班牙裔、黑人和多种族的雇员只占每个指标的一位数分数。
eBay确实有一个与众不同的地方（至少在报告中包含了这一点）是与LGBT员工。
自2009年以来，eBay根据人权运动的企业平等指数每年“获得了完美的分数”，声称它“积极”从女同性、男同性、双性恋和变者社区招募人员，并支持根据联邦H1B签证计划的变化平等对待同性和异性配偶。
为了进一步促进多样性，eBay称它正在与外部组织合作，包括黑人星球、黑人妇女连接、非裔美国人职业、西班牙裔MBA全国协会和其他几个组织。
在内部，eBay继续培育自己的妇女倡议网络，该网络由首席执行官和总裁约翰·多纳霍(John Donahoe)在大约三年前发起，旨在增加公司内担任领导角色的妇女人数。
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