《纽约时报》比特专栏(New York Times Bits column)的昆汀•哈迪(Quentin Hardy)报道称，Payscale对科技公司进行的一项调查显示，与美国总体平均年龄42.3岁相比，科技公司的中位数年龄非常年轻。在技术领域，工人很年轻(真的很年轻)，他说:

在调查的32家公司中，只有6家公司的平均年龄大于35岁。研究称，其中八家公司的员工年龄中值为30岁或更年轻。女性在劳动力中所占的比例通常不到30%，而在半导体等行业中，这一比例要低得多……

PayScale上员工年龄最大的公司惠普(Hewlett-Packard)排在第41位。

按年龄中位数降序排列，其他5家员工年龄较大的公司分别是IBM Global Services(38岁)、甲骨文(38岁)、诺基亚(36岁)、戴尔(37岁)和索尼(36岁)。

拥有最年轻员工的7家公司(年龄中值从最年轻到最高)是Epic Games(26岁);Facebook (28);Zynga (28);谷歌(29);美国在线(AOL)、暴雪娱乐(Blizzard Entertainment)、InfoSys和Monster.com(均为30家)。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，只有鞋店和餐馆的员工年龄中值低于30岁。

中位年龄意味着有同等数量的工人高于和低于这个数字。

对工人年龄的调查很简单:年龄。它们不是对工人能力和技能的衡量。你需要将薪资和资历与任何年龄调查进行对比，才能了解这些公司的真实情况。

年龄较大的员工，尤其是硅谷的员工，常常觉得在招聘过程中存在“年龄歧视”。但它更有可能是一种不可阻挡的趋势的一部分，这种趋势只关注于成本。

我敢打赌，这些公司之所以向年轻员工倾斜，是因为他们的成本更低。那些年轻的员工知道的更多吗?他们更有技巧吗?更有效率?它们当然更便宜，这意味着按每美元工资衡量，它们的生产率更高。

今天的企业，特别是我们的高科技公司，使用更复杂的开发系统和工具，用更少的熟练劳动力完成了更多的工作。

这是“中产阶级”衰落的核心。我们强大的、更具生产力的技术所带来的好处并没有被社会平等地分享。这不是钱的不平等——这只是我们技术的生产利益分配不平等的一个表现。工作不会回来。

企业的职责不是把工作岗位带回来，而是尽可能多地从自己的账目中剔除，因为这是企业最大的可变成本。

新的就业机会会出现，但我们不需要每个人都就业。如果他们需要更多的工人而不是更少的工人，那么我们不可思议的生产技术、制造规模等又有什么意义呢?世界不是这样运转的。

在未来10年左右的时间里，我们需要一种新的语言，一种新的文化，一种新的GDP衡量标准，来应对这样一个社会:在这个社会里，绝大多数人的经历将是一个没有工作的世界。

一个没有工作的世界既令人兴奋又令人恐惧。它可能会成为一个黄金时代，也可能会成为一个极其悲惨的时代，但我们可以选择，我们需要现在就开始思考这个问题。时间之箭是无情的;它引领我们走向未来，不管我们喜欢与否。