太原市李先生：我是太原市某公司的工人，2018年10月份的时候，因为公司效益不好，我在单位办理了停薪留职手续。2019年11月，我应聘到新单位当保安但没有签订劳动合同，上个月，新单位突然告诉我不用上班了，请问，我和新单位之间成立劳动还是劳务关系？
北京大成（太原）律师事务所刘勇壮律师：李先生，您好！根据2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》［下称解释（一）］第三十二条的规定，结合您的个人情况，由于您为新用人单位进行了劳动并服从其管理，因而您与新用人单位之间成立“劳动关系”。
停薪留职，是我国经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的一种情况。根据1983年《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职期限一般为一至三年。在该期间内，企业可与员工约定不享受工资、各种津贴、补贴和福利待遇。
针对停薪留职人员与新用人单位之间是否成立劳动关系这一问题，2010年《最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》［下称若干问题解释（三）］进行了界定，该解释第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”由此可见，最高人民法院认为停薪留职人员与新用人单位之间成立“劳动关系”。
2021年1月1日起施行的解释（一）在2020年修订时，第三十二条第二款完全沿用了前述2010年若干问题解释（三）第八条的内容，也就是说，无论根据2010年若干问题的解释（三）的规定，还是2021年施行的解释（一）的规定，您与新单位之间都属于“劳动关系”。
目前，最高人民法院根据停薪留职人员“是否已经享受养老保险待遇或领取退休金”，对停薪留职人员与新用人单位之间是否成立劳动关系做了区分，即，如果停薪留职人员“尚未享受养老保险待遇或领取退休金”，则与新用人单位之间成立劳动关系；反之，如果“已经享受养老保险待遇或领取退休金”，双方成立劳务关系。由于您因为厂里效益不好，才办理了停薪留职手续，所以您与新单位之间应属于“劳动关系”。