令人震惊的：T-Mobile和Sprint之间的5G伟大合并将导致巨大的工作机会流失我们距离无线行业历史上最大的并购一周年只有一个月的时间，而自2020年4月以来，关于将T-Mobile和Sprint的资源集中在一起实现5G进步的讨论很多，这是三号和四号航母的结合所带来的另一件重要事情，并没有成为头条新闻。

我们正在谈论这项交易对这两家资深移动网络运营商的联合员工的影响，许多专家和工会对此表示了担忧，他们很早就开始了正式的合并批准程序。基本上，人们担心随着T-Mobile和Sprint之间的“整合”向前发展，大量的“冗余”员工将被解雇，从而为拥有者Deutsche Telekom创造了一种更精简，赚钱的机器。

当然，母公司说，它坚持要在增加工作岗位而不是解雇人员的意图，但是就像10个月前一样，似乎没有将那些理论上的承诺付诸实践。

大约有5,000个工作机会流失了……而且还在增加?

尽管德意志电信公司和T-Mobile US显然不太可能马上出来炫耀它们不断萎缩的就业人数，但LightReading的老鹰眼分析师最近在向证券交易委员会(US Securities and Exchange Commission)提交的文件中发现了“无可辩驳的证据” (证券交易委员会(SEC)表示，目前这一数字为“约” 75,000。

这似乎包括全职雇员(准确地说，其中有70,807名)和兼职人员，而后者是很少见的小组，这使得很难全面了解情况，直到上周为止。根据SEC的类似文件，到2018年底，这两家航空公司的员工总数约为80,500人，以防您想知道。

令人震惊的：T-Mobile和Sprint之间的5G伟大合并将导致巨大的工作机会流失

T-Mo发言人随后证实了这一数字，直到2020年4月1日大型合并完成后不久估计价值约为260亿美元，才基本保持不变，这意味着五千人(给予或接受)可能失去了主要收入来源。在截至今年年底的9个月中的某个时间点。

请注意，这些都是净工作损失，这意味着在大流行最严重时，从洋红色无线服务提供商那里拿到粉色纸条的实际人数可能会更多。毕竟，“非运营商”也可能在2020年的某个时候雇用了一些人，尤其是考虑到其出色的网络扩展努力。

最糟糕的情况可能也不是“ New T-Mobile”的员工所为，因为Sprint的关闭操作还远远没有结束。尽管很有希望看到75,000个理货再次增长，但很有可能会失去更多工作。

雄心勃勃，对额外人力的需求很大

在已经击败AT&T之后，T-Mobile的目标是超越Verizon的客户数量，这并不是什么大秘密。同时，Magenta计划今年进一步加快其在中频带5G的部署和扩展，以抵御Big Red在新收购的频谱的帮助下追赶的努力。

此外，据报道，这家快速发展的运营商正在寻求在不久的将来大幅改善其零售业务。鉴于AT&T和Verizon估计分别雇用了23万和13万名员工，因此T-Mo似乎不可能通过当前的员工队伍实现其大胆的目标，更不用说更少的全职和兼职了员工在2021年底及以后。

令人震惊的：T-Mobile和Sprint之间的5G伟大合并将导致巨大的工作机会流失

追溯到2019年，当时的首席执行官约翰·莱杰尔(John Legere)承诺，到2024年，与T-Mobile和Sprint分别拥有的总和相比，他的公司的工资总额将“增加11,000多名员工”。虽然目前情况肯定没有朝着正确的方向发展，但Mike Sievert仍然有足够的时间来实现这一目标。

不幸的是，即使这个目标得以实现，许多在2020年失业的T-Mo工人也不太可能重新找到洋红色的工资单。正如一位分析师在并购尚未完成时雄辩地说的那样，“您不需要两位核心网络经理。”

或加上两家附近的零售店(如果可以添加的话)，这解释了为什么T-Mobile到7月时已经关闭了Sprint全国所有实体店的16%和其自己的实体店的6%，这一数字自从然后消灭成千上万的工作。