在当前的全球流感大流行期间，雇主和雇员当然有很多事情要担心。老板们关心的可能是经济、市场和对他们业务的具体影响。他们可能想知道自己能让员工工作多久，而这些员工则担心自己能工作多久。

今年早些时候，求职和求职专家网络the Ladders进行的一项调查揭示了另一个令人担忧的问题:53%的大学生计划毕业后离开目前的工作。受访者中有34.7%是在职员工，有65%是全职员工。

虽然有些受访者是学生，因为他们的工作需要(4.6%)，但大多数专业人士追求最受欢迎的教育项目——学士学位(47.5%)。

不管他们是打算回到家乡，还是找一份更适合他们简历的工作，还是找一份与学位相关的工作，这都意味着他们要离开目前的工作。

这个问题有两个方面:雇主要找一个可能需要培训的替代者，而应届毕业生将进入竞争激烈的就业市场，面临所有固有的挑战。

但根据Ladders的调查，那些完成学士学位课程的人希望在毕业后能挣8.5万美元，这实际上让他们的收入远高于家庭收入的中位数。事实上，一个四年的学位持有者的全国平均收入是65000美元(略高于这个国家的中等家庭收入)。

许多刚毕业的学生决定去读更高的学位。经济上的流动性会激发职业追求，它始于获得学士学位，对一些人来说，这还不够。毫无疑问，最大的动力是钱(62.8%)。

继续教育的第二大动力是职业发展(50.1%)。

导致员工返校的其他因素包括:

完成之前开始的学位需要26.6%

对目前工作不满意的占25.6%

离开当前的领域去另一个，22.9%

了解当前领域的最新趋势/进展，17.2%

目前职位所需，13.5%

娱乐/休闲、10.7%

找不到理想工作的占10.5%

其他的,2.6%

不确定，1.6%

那些决定攻读硕士学位的人年薪约为5.3万美元，但拿到硕士学位后，他们的预期年薪为9.7万美元。即便如此，全国硕士毕业生的平均工资仍比预期低1.5万美元。

以下是那些计划在获得学位后离开当前雇主的人(这反映了那些从高中学历开始，并在攻读学位期间找到工作的人)的百分比:

大专文凭,57%

学士学位的59.4%

硕士学位的39.8%

近三分之一接受雇主教育资助的员工仍表示，他们将在完成学业后离开公司。

完成副学士学位课程的专业人士有望获得4.5万美元的收入，这是目前全美拥有AA学位的人的平均收入，但那些在工作期间攻读两年AA学位的专业人士将获得2.9万美元的收入(但预计将获得5.7万美元的收入，尽管上述全美平均收入为4.5万美元)。

金钱是一种激励因素，那些计划离开现在的工作岗位去追求“更好/不同的东西”的员工，在离开现在的工作岗位之前应该回顾一下什么是现实的——也可以考虑雇主为他们的教育做出的经济贡献(39%)。

认为,雇主必须处理他们的学工,谁跳过工作,或早退完成学校作业(54.4%),或寻找其他的73%在学校作业在时钟,或77.2%的人改变了他们的工作安排,以适应课程。

Ladders创始人马克•塞内德拉表示:“在任何公司，员工离职都是不可避免的，但雇主要想留住顶尖人才，就必须理解员工为什么离职。”首席执行官。“人们寻求高学历的首要原因是为了更多的钱，超过50%的人希望在他们的行业中获得发展，而不到四分之一的人希望改变行业。”

塞内德拉补充道:“这告诉我们，雇主和员工应该更多地沟通，了解寻求学位的员工真正希望得到什么，以及他们在当前雇主那里可能会有什么机会。”对于那些想获得学位的员工来说，他们可能会有一些创造性的机会来赚更多的钱，同时他们也可以在现有的雇主那里使用他们的新学位，但这些对话可能不会发生。如果雇主和雇员能够就雇员潜在的寻找新机会的愿望进行更多的沟通，这可能会省去所有人的麻烦。”

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