根据雇主的说法，在大数据浪潮中渡过难关所需的技能是短缺的，尽管他们不切实际的期望可能是寻找合适员工的问题的一部分。

根据研究，英国参与大数据和分析的公司警告说，拥有合适技能的本地数据人才“严重短缺”。 所有接受调查的公司都表示，他们正在寻找具有令人兴奋的能力组合的分析师——“数据科学家简介，包括分析和编码技能、创造力和商业诀窍的组合”。

大数据：概述

人们和无生命物体的活动正在大规模和不断扩大的范围内产生数据。 我们研究了涉及多少数据，有多少可能是有用的，有什么工具和技术来分析它，以及企业是否真的开始掌握大数据。

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报告说，由于所有行业都有越来越多的更大和更混乱的数据，因此需要这种特殊的技能集。 受访公司中有五分之四表示，他们正在努力寻找所需的人才，而在伦敦以外，技能短缺的情况更加严重。

该报告说，不仅有太少的候选人具备所需的技能，而且许多候选人缺乏经验：“季节性数据分析师非常昂贵，低年级的人需要广泛的培训。”

它补充说，雇主抱怨说，“优秀的分析师往往无法编码，而优秀的程序员往往无法分析。 数据分析师用商业nous来创造商业影响是非常罕见的。”

除此之外，管理人员说，他们发现很难向人力资源经理和招聘机构解释他们的需求，并评估候选人的技能。

长期前景不确定，一些公司期望有更好的数据分析工具来缓解数据人才市场的压力，而另一些公司则担心部门间对数据人才的竞争将进一步加剧市场。 一些公司正在考虑——或者已经开始——将他们的数据分析能力外包到英国以外。

因此，英国创新基金会Nesta、CreativeSkillset和皇家统计学会的研究表明，政治家需要采取“紧急行动”来解决这些问题，例如鼓励更多的培训，确保英国雇主能够招聘海外数据人才来弥补目前的技能差距，并在雇主和大学之间建立更好的联系，以改善人才供应。

报告将数据科学家描述为具有特别复杂技能的工作人员：“获取和`缠绕‘不规则数据的编程和数据库技能、从中提取见解的统计技能以及将这些见解转化为影响的业务知识”。

然而，它承认这是一套罕见的能力。 “有人说，寻找它们就像“追逐独角兽”，因为能够掌握所有这些技能的人是如此罕见，而另一些人则抱怨数据科学家的标签已经变得过于模糊，对一个职业的描述不太有用。”

该报告警告说，对定义的混淆很重要，因为它使雇主难以招聘到合适的人才，使人才难以找到应申请的工作，并使大学难以设计行业需要的方案。