全球IT专业人士的平均年薪为89,732美元，是Global Knowledge年度报告中迄今为止发现的最高水平。这份报告是全球范围内对科技界专业人士进行的规模最大的研究，十多年来每年都会进行。

报告发现，2019年IT专业人士的平均收入比2018年高出5000美元，主要原因是工作表现的改善。

报告称，工资和绩效质量的提高表明，越来越多的人正在采取措施提高自己的专业发展水平，从而带来更好的绩效和更高的薪酬。

Global Knowledge的2019年IT技能和薪资调查使用Qualtrics Insight平台来提交表格。该调查通过电子邮件发送给全球知识数据库的接收者，得到了12271条回复，其中超过一半(54%)来自美国和加拿大，其余来自世界各地的其他国家。

全球范围内，各个职能领域的最高工资包括云计算(115,889美元)、IT架构和设计(98,580美元)、项目管理(98,344美元)和网络安全(97,322美元)。该报告还按地区细分了工资。

北美IT专业人士的平均收入为109,985美元，比之前提到的全球平均水平高出23%。报告显示，这些专业人士在2019年的工资也增加了6%，50%的人获得了奖金。

尤其是美国的IT专业人士，他们的平均工资比其他任何地区都要高，为113639美元，这主要是由于地理位置的原因。报告发现，尽管沿海地区工资最高，但这些地区的生活成本也最高。

在加拿大，平均年薪为74,048美元，其中收入最高的IT专业人士居住在魁北克，年薪约为77,897美元。

报告显示，北美薪酬最高的工作职能领域包括高管(148,034美元)、云计算(138,320美元)和IT架构与设计(126,095美元)。

拉丁美洲

在拉丁美洲，IT专业人士的平均收入为41,465美元。这个地区的IT决策者比他们的员工挣得多很多，相差44%。报告发现，在所有地区中，IT决策者的加薪比例也最高，为9%，而他们的IT员工仅增长了5%。

报告显示，薪酬最高的职能领域是高管(68,253美元)、云计算(50,480美元)和项目和程序管理(48,478美元)。

欧洲、中东和非洲(EMEA)

报告发现，EMEA的IT专业人员的平均工资为70,445美元，其中IT员工加薪6%，IT决策者加薪5%，这与全球平均加薪百分比一致。

在欧洲，瑞士以平均136,301美元的薪酬独占鳌头。报告显示，挪威以97,525美元位居第二，其次是德国，为95,456美元。

报告发现，EMEA中薪酬最高的职能领域是高管(101,523美元)、云计算(99,290美元)和IT架构与设计(83,606美元)。

亚太地区

亚太地区的IT专业人士平均年薪为65,738美元。与拉丁美洲类似，IT决策者和IT员工的工资之比也很显著，相差38%。

然而，报告发现，IT决策者和IT员工的加薪比例相同，都是5%。

报告显示，亚太地区薪酬最高的职能领域是高管(108,794美元)、云计算(84,764美元)和项目管理(74,608美元)。

所有地区的一个共同点是，每个地区都得到了一定比例的加薪。如前所述，本报告这一版的薪金比其他任何一版都高。这项调查的目的是找出这种转变背后的原因。

受访者表示，加薪的首要因素包括目前的工作表现(42%)、标准公司的加薪(39%)、公司内部的晋升(15%)和生活成本的增加(15%)。

报告发现，加薪背后一个特别有趣的原因是新技能的发展(9%)。报告称，那些声称自己掌握了增值新技能的人比去年多赚了近1.2万美元，这表明再培训和技能培训是有回报的。

学习和发展往往被忽视或不被重视，这对员工和公司都是有害的。领英2019年职场学习报告发现，大多数员工(94%)表示，如果有学习和成长的机会，他们会在一家公司待更长时间。

在数字转型的时代，对员工进行技能培训和再培训尤为重要;随着技术的不断变化和发展，员工也需要这样做。

公司不应该在每次技术变革时都解雇或重新雇用员工，而是应该把资源分配给智力发展和技能。增长知识的报告是技能培训起作用的证据。