FCA实际上主持了其第21届年度供应商多样性MatchMaker计划，继续了公司长期的承诺，即建立多元化的供应基础，并为整个价值链中的多元化企业主增加财富。活动期间，公司还宣布了计划开始跟踪认证的LGBTQ和残疾人所有企业的支出。FCA是今年唯一举办供应商多元化牵线搭桥计划的汽车制造商。

第21届年度MatchMaker计划由150多家参展商，600名与会者和100位FCA决策者参加，还包括颁奖仪式，以表彰FCA供应商在建立强大的供应商多元化计划方面的领导才能，热情和承诺。三个类别的获奖者包括：

间接：Aristeo Construction(密歇根州利沃尼亚)

直接生产：Irvin汽车产品(密歇根州庞蒂亚克)

Mopar：Ryan Industries(密歇根州威克瑟姆)

“二十多年来，MatchMaker一直是我们屡获殊荣的供应商多元化计划的旗舰组件，” FCA北美首席运营官Mark Stewart说。“这是一项功能强大且有效的计划，其依据是一个非常简单的想法，即公司可以通过代表客户和员工的不同人员和社区来优化业务对经济的影响。因此，经过20多年的发展，似乎并非如此突破性或独特性，但MatchMaker代表的价值是永恒的，也许永远比现在更重要。”

在活动期间，各式各样的公司主持了虚拟展览空间进行联网，参加了教育节目并举行了1：1对接会。开幕式在FCA的执行发言人和密歇根州少数族裔供应商发展委员会主席兼首席执行官米歇尔·苏里·罗宾逊(Michelle Sourie Robinson)以及全国商业联盟总裁兼首席执行官肯·哈里斯博士的主持下拉开了帷幕。

自1999年成立以来，MatchMaker为少数族裔拥有的妇女，退伍，LGBTQ和残疾人以及小型企业创造了超过40亿美元的新商机。

自1983年以来，公司已从少数族裔，妇女拥有和退伍拥有的供应商那里购买了超过800亿美元。2019年，FCA在北美的花销超过80亿美元，与300多家多元化供应商合作，并因其在供应商多元化方面的努力而获得以下荣誉：

Rainbow Push Coalition授予的年度最佳基准公司

少数民族供应商多元化理事会年度公司

大湖区妇女商业理事会供应商卓越奖

全国妇女商业企业委员会授予的最佳公司金奖

加拿大原住民及少数民族供应商委员会主席奖

公司的供应商多元化目标要求，一级供应商的支出中，最多有12.5%来自经过认证的少数族裔拥有的企业，女性拥有的企业和退伍拥有的企业。FCA现在还在跟踪LGBTQ和残疾人所有企业的支出。

虚拟活动由原始设备供应商协会(OESA)会议平台提供支持。