领先的变革和转型咨询公司North Highland正在加强公司为使包容性和多样性(I&D)成为公司战略重点的持续努力。为了支持此意图，Dianne Bernez被提升为副总裁，领导部署涵盖多个内部和外部接触点的综合策略。她将以这种身份向常务董事兼集团总裁亚历克斯·邦贝克(Alex Bombeck)汇报工作，他还兼任公司I&D工作的执行发起人，并将与人力资源部副总裁詹妮弗·曼库索(Jennifer Mancuso)和公司I&D委员会合作。

Bernez的新职位具有全球性，将主要负责确保公司实现其包容性和多元化目标。她还将为北高地地区如何通过包容性和多元化视角为客户解决问题提供指导，定义供应商多元化的正式方法，并发起与采购和供应商支出有关的新计划。此外，她还将领导North Highland的I&D委员会，并向其员工资源小组提供指导：Black Employee Network;英国的黑人，亚洲和少数民族(BAME)网络;北高地妇女;骄傲联盟;和北部高地的退伍。

“作为一家以人为本的公司，我们坚信营造一种归属感和环境，每个人的个人能力，特征，贡献和背景，思想和专业知识的多样性都受到欢迎和赞赏，”邦贝克说。“戴安娜(Dianne)带来了独特的全球视野和战略方针，包括在复杂种族关系问题上的直接工作，这是加快我们正在进行的包容性和多元化努力以创造持久变化的不可或缺的一部分。”

Bernez将继续管理公司于2016年启动的围绕经济赋权的慈善使命，以消除贫困的根源。这包括监督团队，为非营利组织提供无偿咨询，专注于为边缘化社区实现自给自足–关键的社会正义支柱。

在2016年8月加入北高地之前，伯尔尼的职业生涯重点包括支持众多项目，以支持种族平等计划，包括共同领导一家上市公司的多年种族关系问题，并且是种族关系的核心团队成员和加拿大安大略省的警务部门。她曾在多个国家/地区生活和工作，在企业传播中担任过许多高级职务，并曾在各种非营利性委员会和社区组织中任职，这些委员会的工作重点是教育，艺术，妇女权利和妇女的需求。低收入社区。