Salary.com在周三发布了新的工作架构工具。据一份新闻稿称，智能职位描述管理平台有助于调整组织需求，提高公司整体业绩，并通过简化招聘流程来招募顶级人才。

参见:为求职者和招聘人员提供的虚拟招聘技巧(免费PDF) (TechRepublic)

职位描述对于招聘合适的员工是至关重要的，然而，职位描述往往被创建并存储在公司的竖井中，在招聘的权宜之计和整体人才管理战略方面产生了问题。

这些问题导致了不准确的头寸定价，这是一个问题时，试图留住关键人才。Salary.com负责产品营销的副总裁卡罗尔·法拉利(Carol Ferrari)说，随着时间的推移，糟糕的职位描述也会让留住优秀员工变得困难，因为薪酬结构或技能设置最终会与公司的实际需求和期望不一致。

“工作架构师对于公司来说很有价值，因为工作描述通常都是相当繁琐和混乱的，”Ferrari说。“它们通常创建在人们桌面上或中央位置管理的Word或Excel文档中。没有审核跟踪或审批流程;要想在组织内部进行合作，或者在职位描述上与关键利益相关者交流，都不是一件容易的事情。”

作业架构师以中央指挥中心的形式单独使用，组织可以在其中创建和管理作业描述。

然而，如果该工具与Salary.com的CompAnalyst平台一起使用，用户可以解锁一系列其他工具，包括薪酬软件、市场定价、调查管理、薪资结构、价值建模和劳动力成本预测。

Job Architect可以独立工作。你可以自己购买它，然后管理你在整个组织的工作描述，”Ferrari说。但职位描述是市场定价的基础。如果你没有合适的职位描述和技能要求，你就无法给这个职位定价，这正是CompAnalyst所做的。

法拉利指出:“CompAnalyst允许我们的客户管理他们的市场定价，这本质上是在他们的组织内为不同的角色设定薪酬，然后管理这些角色内的员工，以确保他们在外部和内部竞争中得到充分的补偿。”

她补充道:“工作架构师对组织来说很重要，因为工作描述是你如何招聘和留住员工的动力。”

用户可以使用CompAnalyst的职位摘要库，或者搜索在线职位信息来创建自己的职位描述。他们也可以从现有的工作描述中提取信息。一旦发布了职位信息，该平台还允许公司跟踪变化，快速编辑，甚至将你的职位描述与市场上类似的职位描述进行比较。

法拉利表示，该平台可以帮助公司将其职位描述与行业基准进行比较，以确保职位描述中要求的技能和背景都是正确的，而且价格合适。

职位描述可以被导出并发布在特定组织使用的任何工作网站上。

就业市场产生了重大影响，导致各组织实施大规模裁员和休假。一些公司甚至严格冻结招聘，以防止这种疾病的暴露和传播。

无论公司是否在招聘，Job Architect仍然很有用，Ferrari说。

“我们现在接触的一些公司仍在疯狂招聘。如果你正在招聘，你可以通过创建新职位来充分利用这个工具。”Ferrari说。

“但如果你们还没有在招聘员工，那么现在就是时候从内部考虑了，问问自己，‘我在我的职位描述中想要向大家传达什么信息?’”’看看那些在这些岗位上的员工，确保他们仍然得到足够的补偿，这样你就不会失去他们。”

“如果你不打算招聘员工，那就仔细看看并问‘谁在担任这些职位?角色的这些定义仍然有意义吗?当我们能够迅速上手时，我们又会问:“这些是组织中合适的角色吗?”或者我们必须改变，修正，或者你以任何方式添加它们?”她补充道。

法拉利说，这个混乱的时代是一个反思的好时机，尤其是在组织中，这个工具可以帮助公司重新评估他们的劳动力，提高他们的人才。