在世界各地，人们抱怨工作中的道德骚扰，因为它成为最迅速出现的工作场所暴力投诉之一。

国际立法系统对工作场所骚扰使用各种术语，从围攻到工作场所欺凌、受害，甚至心理骚扰。不管这些术语有何不同，它们的共同目的是禁止和制裁在工作中发生的任何类型的骚扰。

该术语的一般定义被广泛接受和认可为在工作场所重复发生的非身体骚扰行为，发生在很长一段时间内。然而，关于道德骚扰的最重要方面是它对员工和组织的负面影响，让目标在很长一段时间内处理有害的心理和身体影响。

在罗马尼亚，参加 ICCV 研究的人中有一半声称在他们的工作场所压力很大，而其中 41% 的人目睹了侵略行为，8% 的人是道德骚扰的受害者。尽管这似乎是一个小数字，但它非常相关，因此罗马尼亚立法者决定建立工作中虐待行为的法律制度。

根据罗马尼亚法律，道德骚扰被定义为另一名员工(其级别上级的上级员工、下属和/或在级别上具有可比性的员工对员工实施的任何类型的行为)工作关​​系，其目的或效果是通过侵犯雇员的权利或尊严、损害其身心健康或损害其职业前途来恶化工作条件。这种行为可能表现为以下任何一种形式：

敌对或不受欢迎的行为;

口头评论;

动作或手势。

道德骚扰也可以表现为压力和身体疲惫，因此雇主必须注意他们制定内部法规的方式，以免鼓励道德骚扰行为。如果员工没有同事或上级的支持，如果他们几乎无法控制他们提供的工作，如果他们没有有效工作的必要手段，或者如果雇用的人员不足以满足所有要求公司提供的任务，很快就会感受到和体验到压力的影响。

不仅公司的员工可能因道德骚扰行为被判有罪，而且雇主还应提供保护，防止来自外部来源(例如客户或访客)的侵略行为，因为雇主有一般义务保证员工有足够的工作条件。开展的活动、社会保护、劳动安全和健康。

工作场所道德骚扰的责任标准高于其他形式的歧视，无论是对雇员还是对雇主。

在工作场所实施道德骚扰行为或行为的员工可能会受到纪律处分以及行政罚款或刑事制裁。对于通过道德骚扰侵犯另一名员工的权利和尊严的行为，可用作制裁的违规罚款可高达 15.000 LEI(约 3.000 欧元)。

立法者认为，当雇主没有履行其义务采取任何必要措施以防止和打击工作场所的道德骚扰，并在内部法规中对犯有道德骚扰的雇员进行纪律处分时，这是一个更严重的问题。在这种情况下，常规罚款可以达到 50.000 LEI(约 10.000 欧元)。如果雇主违反了不让员工直接或间接骚扰其他员工的义务，则处分从 50.000 列伊到 200.000 列伊(约 40.000 欧元)不等。

在工作中遭受道德骚扰的人可以通过不同的法律渠道提出上诉，例如向罗马尼亚法院提出索赔或向全国反歧视委员会提出申诉。

我们很容易得出结论，雇主被认为是告知、教育和尊重每位员工的尊严原则和工作场所平等原则的最重要因素之一。尊严是没有商量余地的，因为它是人类固有的价值。我们只能通过尊重它来保护它。提高对道德骚扰严重性的认识有助于教育人们保护自己的权利并尊重他人的权利。

通过特殊的法律规则来规范道德骚扰是极其重要的一项，因为羞辱、破坏、恶意八卦、阻挠、个人信息泄露、诽谤、孤立、恐吓、排斥、批评、蔑视、其他形式的情感虐待、口头和身体侵略每天影响着罗马尼亚的许多人。