在当前局势之后，塔奈斯特和企业、贸易和就业部长呼吁雇主和工人将远程和在家工作作为工作生活的更大一部分。

Leo Varadkar 发起了一项新活动——#MakingRemoteWork——旨在提高人们对政府提供的建议和信息的认识，以帮助工人和雇主促进更多的远程和混合工作。

Varadkar 先生说，当前局势要求许多办公室工作人员在家工作。“我们现在知道这是可以做到的，”他说。

他说，许多工人想回到办公室，但还有许多人想继续在家或居住地的远程中心工作。他补充说，大多数人想要混合。

“大流行之后，它应该是关于选择的，只要工作完成并满足业务和服务需求。这就是我想应用的原则，”Tánaiste 说。

“我们需要确保我们不会仅仅因为这样做是安全的而回到办公室和旧常态。我们需要抓住这个机会创造一个新常态，一个更好的常态，”他补充道。

他说，他正在要求雇主考虑如何在大流行后使远程工作成为生活中更持久的特征。

“无论是选择在家工作和远程工作，还是在家和办公室的混合模式，或者在办公室和远程工作中心工作，现在都是雇主与员工讨论最适合他们的工作的时候了，整个公司，”他补充道。

Tánaiste 表示，政府已承诺制定新的法律，赋予远程工作请求的权利，并于今年早些时候制定了新的《断开连接权行为守则》。

“作为国家宽带计划的一部分，我们正在尽我们所能在爱尔兰各地安装高速宽带。我们正在下一个预算案之前审查远程工作的税收和费用处理方式，”他说。

他补充说，政府将以身作则，让居家和远程工作成为 20% 公共部门就业的规范。

Varadkar 先生表示，工作人员很可能会在 9 月返回办公室，因为届时绝大多数(如果不是所有成年人)都会接种疫苗，这样做会安全得多。

Tánaiste 在接受 RTÉ's News at One 采访时表示，如果这能在 8 月发生就太好了，但 Delta 变体在英格兰的影响意味着“现在看起来比几周前不太可能发生。”

Varadkar 先生说，当该国处于 2 级限制时，人们可以返回工作场所接受培训、教育和入职，而 1 级则是交错返回工作岗位。

他提醒人们，目前的建议是尽可能在家工作，并且只有在绝对必要时才返回。

Tánaiste 说，他希望赋予人们请求远程工作权利的立法将在年底公布，并有望在那时颁布。

他鼓励雇主和雇员开始讨论重返工作场所是什么样子，政府希望这成为“新常态”，而不是让人们像过去那样回到办公室。

他说，大多数人想要一种混合的工作安排，他们几天在家工作，其他几天去办公室。

Varadkar 先生表示，如果从公共卫生的角度来看是安全的并且是企业运营所必需的，雇主将保留坚持要求员工进入办公室的权利。

但他补充说，所有员工都将被赋予要求远程工作的合法权利，如果雇主拒绝这一请求，他们必须有真正的理由，否则可能会在 WRC 受到质疑。

ICTU表示是时候为工作场所的长期远程工作做计划了

与此同时，爱尔兰工会大会秘书长表示，需要一场大流行才能完全唤醒爱尔兰对远程工作的潜力。

“虽然 15 个月的在家工作‘实验’对一些工人来说充满了压力，但对绝大多数工人来说，这是一次积极的体验，并且当 当前局势限制结束时，人们对远程和混合工作安排的需求很大，”帕特里夏·金说。

她说，如果以正确的方式实施，在家或在离家很近的另一个地点(例如数字中心)远程工作，可为员工及其家人、企业、社区和环境提供许多优势。

她补充说，这就是 ICTU 首先呼吁建立一个法律框架来处理远程工作请求的原因，与其他国家保持一致。