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东庞矿“四重访谈”让企业与职工沟通零距离

时间:2015-07-11 18:16:49 来源:长城网综合

在煤炭市场持续低迷、员工思想和诉求更加多元化的形势下,冀中能源股份东庞矿紧密结合企业当前发展形势和职工队伍特点,创新性地实施“四步访谈法”,积极与职工进行零距离沟通,切实解决了职工在工作、生活以及心理上的问题,增强了企业凝聚力。

思想访谈——提升企业思想合力

该矿针对企业不同时期的具体形势和发展要求,积极开展政工干部下基层集中宣讲活动,与广大职工面对面零距离交流,讲透道理,讲明任务,使职工坚定信心,团结一致,迎难而上,以高昂的斗志和饱满的精神投入工作。

主题访谈——凝聚企业发展智慧

充分尊重员工的主体地位,结合企业不同发展时期的重点工作,积极开展百人百策活动,围绕安全生产、挖潜增效等主题,深入基层,深入职工,开展零距离主题访谈,鼓励职工充分发挥企业主人翁作用,立足岗位,围绕主题,建言献策。

心理访谈——夯实企业安全根基

针对不同时期、不同阶段的职工心理状态,定期开展“心理咨询”、“职工心理素质拓展训练”、“压力与情绪管理”讲座等,千方百计为职工提供敞开心扉的渠道,努力化解职工不良情绪,培育职工乐观、豁达、宽容的精神。

生活访谈——促进企业和谐发展

在确认职工在生活中遇到难题时,该矿及时安排人员带着感情去做好生活访谈工作,用职工听得懂的语言,容易接受的方式,找准症结,化解矛盾,为职工排忧解难。截至目前,共接待群众1516人次,解决职工长期关注的热点、焦点问题196项。

四重访谈法的实施,使职工的工作积极性和主动性得以充分发挥,对企业的认同感、归属感和荣誉感进一步提升,企业凝聚力和向心力进一步增强。(赵灿)

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