大行高管降薪潮涌

近日央企薪酬改革方案传出，初定72家高管降薪已成定局。作为大多数企业的“金主”，国有五大行的高管降薪更是被市场关注。

《中国经营报》记者了解到，中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，深意在于减小企业内部收入差距。从人力资源和社会保障部消息看，央企管理企业负责人的收入以下调为主，部分企业高管下降幅度会很大。

记者采访财政部相关人士了解到，按照目前多个部委思路，此次央企负责人薪酬可能直接减半，而限薪上线标准拟定是90万元，尤其是对有行政级别的央企负责人，会要求严格执行，但如果没有行政级别，薪酬可能会有所突破。

记者粗略统计发现，目前国有大行内部收入差距不足5倍，与股份行存在天壤之别。国有大行高管这次降薪可能更具象征意义，更多是为央企收入分配改革起带头作用，但是该做法却在无形中加剧了国有行和股份行在行业内的收入差距。

大行高管降薪

2012年，国有五大行高管和民生银行原董事长董文标在监管部门开会时，其中一位行长就自嘲说“我们五个人收入加起来还不如你。”时隔2年，股份制银行高管收入依旧，而国有大行负责人薪酬却可能面临腰斩。

据了解，中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，将收入分配机制改革的首役落脚到了央企高管降薪上，而金融行业国有五家“巨无霸”银行更是备受关注。

人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。市场上也一直流传，国有大行高管薪水可能腰斩，限定上限为60万元。

“目前国有大行的高管年薪基本上都是百万以上，在央企中属于偏高。国家要进行收入分配改革，这种降薪举措是避免不了的。”一家国有大行人士称。

事实上，农行、建行、中行、工行高管纷纷表示了对减薪的支持。在农行今年半年报业绩发布会上，行长张云明确表态：“目前中央确实在进行专题研究，金融机构也在列，农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”

随后，网络传言称建行已经出台了所谓的“5321”减薪方案，在行业内引起强震。建行董事长王洪章9月1日对此特别进行了澄清“绝无此事”，并表示“建行将在相关部门有关央企负责人降薪具体方案下发后，会贯彻执行央企负责人减薪的要求。减薪不会影响高管的积极性，而是会有进一步的激励作用。另外，建行高层称降薪是针对央企负责人，不涉及员工。”

数据显示，2013年A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。国有五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199 .56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135 .82万元。