在经济复苏和信心增强的背景下，德勤2021 年劳动力和增量趋势调查的第二阶段将印度的平均工资涨幅定为 8.6%，高于 2021 年的 8% 和 2020 年的 4.4%。

初步估计显示，平均增量为2022预计将增加至8.6%，符合愈合的经济和提高信心。

根据调查结果，92% 的公司在 2021 年平均加薪 8.0%，而 2020 年只有 4.4%，当时只有 60% 的公司延长了加薪时间。德勤的调查显示，如果工资增长达到 8.6%，那么 2022 年的涨幅将达到 2019 年大流行前的水平。

接受调查的公司中约有 25% 预计 2022 年将实现两位数的增长。

Deloitte Touche Tohmatsu India LLP 合伙人 Anandorup Ghose 表示，虽然大多数公司预计 2022 年的增量比 2021 年更高，但市场继续在 Covid-19 相关不确定性持续存在的环境中运行，这使得公司更难预测。

“一些调查受访者也刚刚结束了他们的 2021 年增量周期，因此 2022 年增量对他们来说还很遥远。在第二波之后下调了 22 财年的 GDP 预测，我们预计组织将密切关注类似的发展，同时管理他们的固定资产。明年的成本会增加，”Ghosh 说。

从行业来看，信息技术 (IT) 可能提供最高的增量，其次是生命科学。IT 是唯一有望实现两位数增长的行业，一些数字/电子商务公司计划提供一些最高的增长。

零售、酒店、餐厅、基础设施和房地产公司继续根据其业务动态预测一些最低的增量。并非所有员工都有望获得相同的加薪，因为组织继续通过技能和绩效来区分加薪。表现最好的人可以预期平均表现者的增量约为 1.8 倍。

据 Deloitte Touche Tohmatsu India LLP 合伙人 Anubhav Gupta 称，在对许多人来说困难的几年里，组织正试图平衡员工成本与最适合员工的成本。

“展望未来，随着不同技能的流失率显着不同，职能特定的增量差异可能会变得更加普遍。薪酬通常是流失的主要原因之一，尤其是在初级管理层，虚拟招聘使跳槽变得更容易， “古普塔说。

2021 年约有 12% 的员工获得晋升，而 2020 年为 10%。近 12% 的公司已更新其奖金或浮动薪酬计划，以使其奖励结构与不断变化的优先事项保持一致。在招聘方面，78% 的公司表示他们已经开始以与 Covid-19 之前相同的速度进行招聘。

在调查的其他结果中，只有 25% 的公司进行了员工偏好调查，以确定他们的重返工作战略。

“IT 部门在评估员工对理想工作场所的偏好方面一直是最积极的。在进行此类调查的大多数情况下，员工似乎更喜欢混合工作安排(在可行的情况下，在家工作和办公室工作相结合)然而，在整个印度层面，只有 40% 的组织最终确定了他们的重返工作战略，”调查发现。

虽然大多数组织尚未最终确定他们的重返工作战略，但近 90% 的组织表示，他们将来可能会最终确定混合模式。然而，在何时以及在多大程度上选择在家工作方面为员工提供永久的灵活性并不是一个受欢迎的选择。

获得直线经理的批准或限制在家工作的天数是公司更喜欢的更常见的选择。因此，只有 1% 的组织可能只使用在家工作模式，而 88% 的组织不打算允许其员工在任何地点长期工作。

“以前，组织过去决定哪些人可以在家工作;现在他们正在决定哪些人可以或应该在办公室工作。虽然混合模式似乎是首选，但员工的健康和安全、灵活性等方面存在关键问题和选择、治理、数据安全、业务连续性、协作、团队合作和文化，在最终确定稳健的重返工作战略之前需要仔细考虑，”Ghose 补充道。