根据美国劳工统计局的数据，尽管美国经济在 8 月份增加的工作岗位没有 7 月份那么多，但上个月仍然有 235,000 个新职位可用。但似乎女性无法利用这些机会。

根据全国妇女法律中心 (NWLC) 的数据，8 月份只有 11.9% 的新工作岗位是女性。考虑到大流行对女性造成的损失，NWLC 预计，女性员工需要相当于 8 月就业增长的 9 年左右才能恢复到大流行前的就业水平。

为什么女性很难重返职场?

有几个因素解释了为什么女性比男性更难被录用。一方面，在大流行期间裁员的许多行业都是女性员工高度集中的行业——比如酒店业和零售业。

此外，从统计数据来看，女性的收入可能低于男性。目前，学校并不是一直开放进行面对面学习，托儿服务不仅非常昂贵，而且很难获得。因此，有理由认为，在一个同时有男父母和女父母的家庭中，如果没有负担得起的、可靠的护理选择，女性将暂停她的职业生涯。

女性如何驾驭当今的劳动力

由于无法控制的情况，许多女性无法重新进入劳动力市场。也就是说，如今有一种趋势可能对女性有益——远程工作。

远程工作最初是作为大流行开始时确保员工安全的必要措施。然而，在这一点上，许多公司正在制定计划，让员工长期保持远程办公。这样做对他们的好处和对员工的好处一样多。一旦不再需要靠近特定位置，公司就可以节省办公空间的资金并开放他们的招聘库。

对于在育儿问题上苦苦挣扎的女性来说，远程工作可能是一个合理的解决方案，因为那些获得远程工作的人可能能够减少育儿时间。最大限度地减少这笔费用可以使担任一个有薪水的职位变得更加可行。

另一方面，由于有这么多女性受雇于面向客户的行业，远程工作对她们来说可能很难。毕竟，其中许多工作依赖于实时客户互动。或者，换句话说，通常在酒店前台工作的人不一定能远程获得相同的工作。但是，在这种情况下，可能会转向远程客户服务角色。这可能意味着减薪，但少一点薪水总比没有好。

女性无法利用 8 月份的职位空缺这一事实令人失望。正在努力重新进入劳动力市场的女性应该探索所有可能的选择，无论是兼职工作还是远程工作。赚取薪水可以帮助女性支撑她们的财务状况并为紧急情况储备储蓄。同样重要的是，没有太大的简历差距可以帮助女性避免长期的职业影响。