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互联网时代的人力资源管理,泛员网却让我“碌碌无为”!

时间:2017-04-07 16:57:02 来源:中国网

随着“互联网+人力资源”趋势的迅猛发展,不断冲击着传统人力资源管理模式,企业已进入了人力资源管理的新时代。互联网时代人力资源服务行业也发生了翻天覆地的变化,从整体上看,第三方在线人力资源服务平台在最近几年的发展中迅速崛起,迎来了跨越式发展。众所周知,支付宝的出现解放了“钱包”,而类似于泛员网这样的第三方人力资源共享服务平台的崛起,则彻底解放了“HR”。

有人说,在互联网时代,员工跟客户之间的界限模糊了。如小米的粉丝军团就成为小米的产品技术创新与品牌传播的生力军,美国维基百科的数十万编辑,既是客户,又是具有专业化知识与技能的员工。所以说,员工在企业中扮演的角色也越来越关键,如何管理好员工又是对企业HR的一项重大考验。

当前,大部分企业的人力资源管理部门每天行使着忙碌琐碎但毫无技术含量的服务员式工作,经常因为薪酬福利、社保缴纳等人事工作处理不当引起员工纠纷,每天迷失在各种繁杂声音的“浪潮”里,人际关系处不好,工作效率跟不上。为此,企业人力资源的管理,亟需寻求突破口。

作为中国首家第三方人力资源共享服务中心——泛员网,为企业人力资源管理开辟新的思路。专业人士介绍,借助泛员网的第三方力量,企业HR的角色开始由职能性、事务性角色向战略角色蜕变。

透过泛员网,真正意义上让HR用数据说话和用数据决策成为可能。企业HR可通过后台大数据,分析员工价值诉求与期望从而制定人力资源管理策略,提升企业各项决策的科学性,改善劳资关系从而减少企业内部的矛盾与冲突,降低管控与交易成本,减少内耗。

换句话说,泛员网在服务中扮演着“人力资源业务伙伴HRBP(Business partner)”的角色,其整合式的集成解决方案服务模式可以提高人力资源各模块之间的协同性,提升与业务部门的高效协作,提高企业整体运营效率。

此外,泛员网秉承“直接服务员工,彻底解放HR”的服务理念,力求让HR转型成为真正的业务合作伙伴,让企业聚焦核心业务。通过泛员网,企业可以将所有的员工入离职管理、社保公积金管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部实现线上操作,如线上社保增减员、手机端移动考勤、员工自助福利管理等等,彻底解放HR的双手,放手去做对企业更具价值的事。

对于员工来说,考勤信息、档案信息、社保信息、福利预约执行、薪酬个税等所有的信息和诉求,都可以通过最简单的方式实现交互,比如员工可以随时随地通过手机查询自己的工资、社保与公积金明细,查看自己的节日福利是否已经发货等。

泛员网迎合互联网受众的“懒人”思维,致力于打造中国企业人力资源管理无死角时代。泛员网将业务对接流程精简到极致,HR和员工的各类操作简单快捷,各个业务操作流程完全可视化,让人力资源变的更简单、更科学、更迅速。或许这么说,当你在企业管理的过程中感到“碌碌无为”的时候,你就可以放手去做更加有意义的事了,就是这么实在,就是如此简单。

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