新闻提示：“曾经除夕加班有三倍工资，我没有珍惜，直到失去后才追悔莫及……”春节假期结束了，关于加班工资的话题在网上尤为热传。昨日，记者获悉，虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的三倍加班工资相比，除夕当天的加班，只有双倍工资。因按规定，今年除夕只能算调休而非法定节假日。

热议：再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕

春节假期已经结束了，网上关于“除夕加班无三倍工资”的话题也一直是“有增无减”的热闹。记者了解到，尽管今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班工资只有双倍，因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。

除夕本该是全家团圆的时刻，在这样的日子加班都拿不到三倍工资，这样“惨淡”的现实引来网友的一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们感到心塞吗？”

网友“远上寒山”感慨：“在人屋檐下，能按时拿工资，已经谢天谢地，不要有非分之想。”网友“lekesen”则指出，“本身有些公司就不会按规定支付300%工资，现在又不是法定假日，估计有些企业、工厂连加班费都没有。”

有网友则表示除夕全家团聚时间太宝贵：“其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么？”网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。” “因为去年除夕是不休息的，今年调整到春节假期里，所以从春节前开始，就有不少人咨询关于除夕加班费的问题。”相关负责人介绍说，这个话题算是近年来比较集中的一个咨询话题，很多人都觉得除夕是个大家都公认的假日，就应该拿三倍工资，其实，根据《劳动法》相关规定，用人单位安排加班或延长工作时间，加班费计算标准为：工作日、休息日和法定休假日。

求证：这个除夕加班拿不到三倍工资

同样是放假，除夕为什么就和大年初一、初二的待遇有差别呢？

记者了解到，按照2013年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期是农历正月初一、初二、初三共三天。这就意味着，刚刚过去的这个除夕虽然也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日除夕的放假仅属调休而非“法定节假日”。

相关负责人介绍说，按照《劳动法》规定，实行标准工时制的市民，如果在法定节假日加班，能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班，单位应首先安排补休。不能安排补休的，应领到200%的加班费。因为除夕算调休，当天加班，算2倍加班费。

按此计算，春节7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工资，计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又没有补休，可拿2倍工资，计算公式为基数÷21.75×200%×4。以石市最低工资标准每月1320元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为60.69元。若在市民初一至初三加班，每日加班费为182.07元，加班费为182.07×3=546.21元元；除夕、初四至初六加班，又不享受补休，每日加班费为121.38元，加班费最低为121.38×4=485.52元，如此算来7天都加班546.21+485.52=1031.73元。