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人行石家庄中心支行以“数”文化建设提升履职能力

时间：2014-10-27 17:01:23 来源：长城网

人民银行石家庄中心支行为进一步增强全辖员工的责任意识和进取意识，全面提升调统工作整体水平，在全辖调查统计系统创造性地开展“数”文化建设活动。

据该行相关负责人介绍，“数”文化建设是从世界观和方法论两个层面进行的。从培育树立正确的“数据观”入手，提升认知“数”(名词)的文化层次，锻炼提高“数”(动词)的方法技巧，实现以文化人、以理喻人、以技强人、以德做人，从意识、思维、行为、技能多个层面促进人的全面发展，遇到工作任务时能够“知何为、敢作为、真去为、有能为”。通过“数”文化建设活动的开展，把为金融“透析”、为经济“把脉”、为决策“服务”作为岗位使命，把实“数”求是作为职业追求，提升员工的职业认同感，增强工作主动性，由原来的“等工作”变为“找工作”。

经过数年完善，“数”文化建设已经形成了一套科学的文化建设体系，既包括思想指引又包括行为指导；既有助于调统队伍核心价值观的淬炼，又包括对调统人员工作技能的训练；既提升人的思维层次、思想境界、又增强人的学识水平和业务技能，已经成为了中国人民银行石家庄中心支行的文化建设品牌。

“数”文化建设活动开展以来，石家庄中支通过“数文化”微信、开设网上学习园地等形式不断扩大品牌影响力，举办“数文化讲坛”50余期。现已形成有价值的研究成果200余篇，汇集成册的《数文化》电子书得到多方好评。

“数”文化活动的开展进一步提升了基层央行的履职能力和效果，更好的实现了“安全的生产数据、主动的分析数据、有效的披露数据”三大目标。去年全年为当地金融和政府部门提供了800人次、4.1万个数据的查询服务，借助报纸、网站等媒介进行数据披露80余次。通过开展“十项能力”建设和“三星共创”活动，促进调查统计工作上台阶、上水平。完成的青年课题连续多年在总行评比中获得优异成绩，其中2013年获得总行一等奖。（李蕾）

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