由于数字技能仍然是所有公司的中心舞台，尤其是由于大流行，甲骨文的动态技能是一种人工智能驱动的产品，为组织提供了实时映射员工才能的工具。

“简而言之，想象一下您将能够了解员工的技能，您将能够了解差距存在的地方，这确实有助于 CHRO(首席人力资源官)制定未来计划。另一个关键组成部分Dynamic Skills 是为了确保我们释放 AI 的全部力量，它是一个非常强大的工具……当我们开始构建 Dynamic Skills 时，最重要的原则是提供与员工互动的数字体验。因为敬业度将成为在帮助组织了解其员工如何获得技能方面非常成功，”甲骨文亚太区人力资本管理副总裁 Deepa Param Singhal 说。

OracleDynamic Skills 维护组织内的技能数据记录，包括职位、员工能力、经验和技能强度。对这些数据的完整视图可帮助 HR 领导者促进职业发展、更有效地规划、招聘更好的员工并培养高技能的员工队伍。

鉴于印度正日益成为一个以互联网或消费者为基础的经济体，跨行业所需的第一个技能领域是数据技能，鉴于大流行后，必须分析企业和消费者数据的频率增加了非常大的百分比，辛哈尔说。其他领域包括云、大数据、网络安全和人工智能。

为了更好地了解技能和员工要求，Oracle与研究公司 Workplace Intelligence 合作，对 11 个国家/地区的 12,000 多名员工、经理、人力资源主管和 C 级高管进行了调查。主要发现之一是，Covid-19 大流行造成了人们生活中压力最大的一年，对全球 78% 的劳动力的心理健康产生了负面影响。

“护理经济的一个要素正在蓬勃发展。医疗设备、可穿戴设备和护理点解决方案的创新正变得非常明显，”Singhal 说。“疫情导致

社会和情感技能，如同理心、领导力和适应性。这些技能也正成为组织获得的关键，”她补充道。

Oracle Fusion Cloud HCM 的著名客户包括 Kotak Mahindra Bank、SBI Card、Tata Sky、Airtel、Genpact、Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、ICICI 银行、Axis Bank、RBL 银行、AU Small Finance Bank、Uflex、Aster DM Heathcare、Mphasis和 UST 全球。

Dynamic Skills 是 Fusion Cloud HCM 中的一个产品，将向客户提供，价格将“在市场范围内具有竞争力”。

“它对员工和组织一样重要。有一个技能顾问，它可以帮助员工利用来自整体资源池的洞察力和我们必须提供建议的整合数据。它还就以下方面提出建议他们接下来应该做什么，基于人工智能。员工有一个个人支持者，他们可以在那里更新技能、寻找新角色并使用资源。那里有一个倾听中心，它绝对是一个可以帮助组织的地方与员工互动，与员工互动。此外，它使员工可以很容易地跟踪实现其职业目标的进度，”Singhal 补充道。

根据 Coursera 最近发布的全球技能报告，印度的排名较低，该报告发现只有 25% 的印度学习者精通数据分析。总体而言，印度在报告中的全球排名为 67，熟练度为 38%。它在商业领域排名第 55 位，在技术和数据科学领域排名第 66 位。

“印度的技能转型速度比数字化转型的速度慢，世界上一些国家的情况也是如此。学习者必须同时投资软技能和技术技能，为未来的工作做好准备，”Coursera 印度和亚太地区董事总经理 Raghav Gupta 当时说。“该报告表明，高要求的入门级职位所需的技能可以在几个月而不是几年内开发出来，”他补充道。