秋季校园招聘相继拉开序幕，继最早开始的互联网校招之后，金融圈的招聘也风起云涌，各大银行纷纷走进校园开展宣讲会，不少银行更是以新奇的宣讲形式吸引毕业生的关注。走访发现，相比薪水，如今的毕业生更看重职业发展和培训。

应届求职看重职业培养

作为金融圈里面最为人熟知的行业，银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。

从历年银行校招的情况来看，不少毕业生会有这样的疑问，我到底是去五大国有银行好呢，还是去商业银行更有发展前景？是否需要从柜员做起也是毕业生最关心的问题之一。

走访宣讲会发现，相对于一时的薪酬福利，现在的毕业生更看重的是职业发展、上升空间和培训计划。即将在2017年毕业的应届生李婷婷说:“我愿意从柜员做起，但需要科学的职业成长安排。”

校园宣讲吸引青春主力

为了吸引到更多应届生的关注，不少银行在宣讲会上有所创新，例如不少银行在宣讲现场赠送小礼品，交通银行邀请了往届优秀毕业生分享成长经历，而广发银行更是顺应互联网趋势，创新地推出IT专场。

多年来，广发银行因其科学有效的激励约束机制和员工培训体系而备受学生的欢迎。

针对毕业生对职业发展的重视，广发银行打破单一的行政管理职级通道，实现员工个性化晋升。广发银行全行职位包含经营管理、专业技术和技能操作三大类共十四个级别的职位系统，可以实现多元化、专业化的职业发展之路，员工既可以按照自身的专业发展逐级晋升，也有机会在不同类别中进行提升。与此同时，处于迅速成长阶段的广发银行本身也提供了巨大丰富的职业发展平台，与其他相对成熟、发展平缓的机构相比，也更具有“与企业共同成长”的机会。

除此之外，多元丰富的培训体系是广发银行吸引众多学子们的又一大特色。广发银行针对高、中、基层员工重点组织实施了核心人才培养与领导力开发培训项目，以及公司、零售、产品创新、风险与内控等专业领域的培训项目。其中“应届生入职集中培训”等项目为初入职场的应届生提供专业、实用的职场指导。值得关注的是，广发银行还通过电子化、网络化的科技手段，加强网络远程培训体系和考试系统建设，确保每位员工都能共享丰富的培训资源。

人才是银行发展的最宝贵资源。广发银行近年来屡次被授予“最佳雇主”称号，正是由于坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展惠及员工的原则，建立科学有效的激励约束机制，打造多层次、全方位、穿透式的员工培训体系，完善公平透明的人才职业生涯发展方式，为员工干事创业提供良好的平台，由此激发银行转型升级的活力。